Analista De Treinamentos E Capacitação Sênior

Analista De Treinamentos E Capacitação Sênior - Detalhes da Vaga. ● Mais do que aplicar treinamentos, buscamos alguém com vontade de criar uma área de capacitação do zero, estruturando a forma como nossos executivos e líderes aprendem, evoluem e geram resultados. ●Se você gosta de comunicação, organização, criação de materiais, desenvolvimento de pessoas e deseja participar da construção de um projeto em crescimento, esta oportunidade é para você. ●Missão:Ser responsável por estruturar, desenvolver e gerenciar toda a área de treinamento e desenvolvimento da empresa, garantindo que executivos e líderes tenham acesso aos conteúdos, metodologias e materiais necessários para potencializar seus resultados. ● Também será responsável por organizar e preservar o conhecimento da empresa, documentando processos e transformando experiências em materiais que possam ser utilizados por toda a operação. ●Requisitos:Experiência com treinamentos, capacitação, educação corporativa ou desenvolvimento de pessoas. ●Excelente comunicação verbal e escrita. ●Facilidade para falar em público. ●Experiência na criação de apresentações utilizando PowerPoint, Canva ou ferramentas similares. ●Organização e habilidade para documentar processos. ●Facilidade para aprender novos assuntos e transformá-los em treinamentos. ●Disponibilidade para ministrar treinamentos no período da noite, quando necessárioResponsabilidadesPlanejar e conduzir treinamentos ao vivo. ●Ministrar treinamentos online para executivos e líderes. ●Gravar aulas e conteúdos para consulta posterior. ●Atualizar treinamentos conforme mudanças em processos, produtos e estratégias. ●Desenvolver trilhas de aprendizagem para diferentes níveis da operação. ●Criar cronogramas de capacitação contínua. ●Produção de conteúdo:Criar apresentações para treinamentos. ●Desenvolver manuais, guias rápidos, checklists e materiais de apoio. ●Produzir conteúdos que facilitem o aprendizado e acelerem os resultados dos executivos. ●Produzir materiais em texto, vídeo e apresentações. ●Transformar processos complexos em conteúdos simples, objetivos e didáticos. ●Gestão do conhecimento:Estruturar e manter a central de conhecimento da empresa. ●Documentar processos, treinamentos e boas práticas. ●Organizar materiais para consulta rápida. ●Garantir que o conhecimento da empresa permaneça registrado, organizado e atualizado. ●Definir padrões para armazenamento, atualização e distribuição dos conteúdos. ●Desenvolvimento da operação:Identificar oportunidades de melhoria na capacitação da equipe. ●Apoiar líderes na formação de novos executivos. ●Desenvolver treinamentos voltados para vendas, liderança, produtividade e utilização da plataforma. ●Acompanhar indicadores de treinamento e propor melhorias contínuas. ●O que esperamos de você:Excelente comunicador(a). ●Organizado(a). ●Executor(a), com facilidade para transformar ideias em ações. ●Criativo(a), capaz de transformar conhecimento em materiais simples e didáticos. ●Proativo(a), identificando oportunidades sem depender de direcionamentos constantes. ●Apaixonado(a) por ensinar e desenvolver pessoas. ●Motivado(a) a construir algo relevante e deixar um legado dentro da empresa. ●Aberto(a) ao aprendizado contínuo e ao crescimento junto com a operação. ●Diferencial:Experiência na estruturação de universidades corporativas. ●Experiência com plataformas de aprendizagem (LMS). ●Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento. ●Experiência em empresas dos segmentos de vendas, educação, tecnologia ou infoprodutos. ●Experiência na gravação de videoaulas e produção de conteúdos digitais. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.