GERENTE DE LOJA -CUIABÁ

Somos

a

maior rede de joalherias da América Latina,

com mais de

60 anos de liderança no segmento.

Tudo isso é fruto do talento dos mais de

5.400 colaboradores e colaboradoras

que, diariamente, atuam com o propósito de

tornar cada história única e especial.

Estamos presentes em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal,

com mais de 420 pontos de venda,

entre lojas Vivara, lojas Life By Vivara e quiosques. As nossas marcas estão associadas a produtos democráticos, com design moderno e de alta qualidade, que podem ser acessados por diversas pessoas e acompanham nossos clientes em diferentes momentos da vida.

Além disso, temos uma fábrica própria, onde produzimos com cuidado e dedicação cada uma de nossas joias, garantindo a qualidade e o design que são a marca da Vivara.

Aqui na Vivara, acreditamos que

Feito (rápido) é melhor que perfeito , que é

proibido complicar , e que devemos

ter conversas difíceis

quando necessário.

Aprendemos sempre

com cada experiência, o que nos permite evoluir constantemente e entregar o melhor.

Confira nossas vagas por área de negócio: Para o time de vendas/lojas,

clique aqui . Para o time corporativo ou de logística,

clique aqui. Para o time de fábrica,

clique aqui .

O seu talento pode fazer a diferença em nossos times, então

#VemPraVivara /n

Escolaridade necessária: Ensino Superior completo - Obrigatório; Experiência necessária em vendas; Experiência necessária em Gestão de Pessoas; Disponibilidade e flexibilidade em seus horários para atuar aos finais de semana e feriados na Escala 6X1. /n

junto ao nosso time, a atuação da Gerente de Loja tem papel imprescindível na gestão da equipe de vendas, sendo a principal motivadora para desenvolver o máximo potencial da equipe; sempre zelando pela excelência no atendimento, a fim de promover aos nossos clientes a melhor experiência de compra.

Funções atribuídas : Responsável por supervisionar o trabalho das atendentes ou vendedoras, delegando atribuições, cobrando resultados e avaliando desempenho; elaborando planos de incentivo às atendentes ou vendedoras; Detectar necessidades de treinamento e capacitação profissional da equipe de vendas; Será corresponsável pela contratação de equipe.