Analista de Departamento Pessoal PL

Who We Are

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Atuar nos processos de Departamento Pessoal, apoiando a gestão de folha de pagamento, movimentações de colaboradores, benefícios e obrigações trabalhistas. Será responsável por acompanhar rotinas operacionais, garantir a qualidade das informações e prestar suporte a colaboradores e áreas internas, contribuindo para a eficiência e conformidade dos processos de DP.

Principais Responsabilidades

• Apoiar os processos de folha de pagamento, realizando análises, conferências e lançamentos relacionados a ponto, movimentações, bônus, comissões e demais eventos;
• Conduzir e acompanhar processos de admissão, transferência e desligamento, incluindo documentação, cálculos rescisórios e controles relacionados;
• Realizar o controle de férias, afastamentos, atestados e demais movimentações de pessoal;
• Administrar movimentações de benefícios, realizando conferências cadastrais e de faturas;
• Acompanhar processos de Medicina Ocupacional, exames periódicos e documentação obrigatória;
• Controlar contratos de estágio e experiência, acompanhando prorrogações, efetivações e encerramentos;
• Apoiar o acompanhamento de obrigações trabalhistas, pensões judiciais, descontos em folha e Convenções Coletivas de Trabalho;
• Elaborar relatórios e indicadores de acompanhamento para suporte às áreas de RH, Financeiro e gestão;
• Atuar como ponto de contato para colaboradores, gestores e áreas internas, esclarecendo dúvidas e orientando sobre os processos de Departamento Pessoal.

Requisitos Obrigatórios

• Experiência prévia em Departamento Pessoal;
• Conhecimento em processos de admissão, rescisão, férias, benefícios e movimentações de pessoal;
• Conhecimento da legislação trabalhista e das principais rotinas de Departamento Pessoal;
• Experiência com sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de pessoas;
• Perfil organizado, analítico e atento a detalhes;
• Capacidade de acompanhamento de prazos, controles e calendários de fechamento;
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

Diferenciais / Desejável

• Experiência com sistemas integrados de folha e gestão de pessoas;
• Conhecimento em eSocial e demais obrigações trabalhistas;
• Vivência com Convenções Coletivas de Trabalho e relacionamento com sindicatos;
• Conhecimento em indicadores e relatórios de Departamento Pessoal;

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