Analista de remuneração pleno - jd paulista (581562)
GPA
- Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Engenharias ou áreas correlatas.
- Sólido conhecimento técnico em estruturas organizacionais e arquitetura de cargos.
- Experiência prática na construção, mapeamento e manutenção de tabelas salariais e grades ( grades ).
- Domínio avançado de ferramentas de análise de dados, sendo o Excel Avançado mandatório para simulações e modelagens.
- Vivência sólida em metodologias de avaliação de cargos (como Pontos ou Korn Ferry).
- Conhecimento em rotinas e impactos de Folha de Pagamento (desejável).
- Prepara dados internos para participar ativamente de pesquisas e revisões salariais de mercado.
- Supervisiona a administração contínua dos programas de remuneração e a manutenção de todos os registros necessários da área.
- Analisa custos e tendências competitivas em programas de remuneração em dinheiro e benefícios, identificando a posição da organização frente ao mercado.
- Participa no desenvolvimento da política de remuneração da companhia e prepara os materiais de comunicação direcionados aos funcionários.
- Desenvolve procedimentos administrativos focados em controlar e reduzir custos, além de aprimorar a execução geral dos programas de remuneração.
- Documenta e avalia tecnicamente os cargos da empresa até o nível de média gerência.
- Aconselha gerentes sobre o tratamento salarial individual de suas equipes e orienta funcionários sobre a interpretação das disposições do plano.
- Orienta tecnicamente os profissionais de menor experiência (assistentes e analistas juniores) nas rotinas de remuneração.
- Apoia a gestão e o nível de consultoria da área em atividades complexas de desenvolvimento e manutenção de programas de remuneração fixa e variável, envolvendo estudos de estruturas organizacionais, elaboração de descrições, aplicação de sistemas de avaliação de cargos, montagem de estruturas salariais, pesquisas e estudos diversos sobre remuneração por resultados.
Vaga publicada há 14 horas atrás
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