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Analista de Dados Sênior

Raízen

Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.

Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um  ecossistema integrado de negócios  que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.

Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai. 

Se identificou? 

Estamos em busca de um(a) Analista de Dados Sênior para atuar no time de Marketing em São Paulo.

Responsabilidades e atribuições

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

  • Desenvolver e manter dashboards em Power BI;
  • Estruturar e modelar dados em Databricks;
  • Garantir qualidade e governança;
  • Realizar análises e gerar insights acionáveis, traduzindo demandas do negócio em soluções que apoiem decisões estratégicas.

Requisitos e qualificações

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

  • Ensino superior completo;
  • Experiência em análise de dados, preferencialmente com foco em marketing e/ou área comercial;
  • Conhecimento avançado em Power BI (DAX e modelagem de dados);
  • Conhecimento avançado em SQL;
  • Experiência com Databricks ou ferramentas similares;
  • Experiência com processos de ETL/ELT;
  • Excel avançado;
  • Conhecimento em qualidade e governança de dados.

Sua energia se destaca mais se você tiver estes itens:

  • Experiência com modelagem de atribuição e/ou análises preditivas;
  • Conhecimento em estatística aplicada e/ou fundamentos de machine learning;
  • Conhecimento em metodologias ágeis (ex: Scrum, Kanban).

Informações adicionais

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

  1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
  2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
  3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

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