Analista de Gente e Gestão

Sobre a Areco:
Somos o guardião do ambiente onde organizações governam a si mesmas. Desde 1987, acreditamos que instituições devem decidir, operar e permanecer livres e responsáveis sobre seus próprios dados. 

Carregamos valores e capacidades técnicas que garantem que a tecnologia fortaleça, e nunca fragmente, a capacidade das instituições de governarem a si mesmas.

Sobre a vaga 

Proteger a autonomia de outras instituições exige, antes de tudo, pessoas preparadas e responsáveis. Encontrar, desenvolver e manter essas pessoas é o trabalho desta posição. Buscamos um(a) profissional com visão, senioridade e autonomia para conduzir os processos da área, atuando lado a lado com a diretoria e as lideranças na construção da cultura e no desenvolvimento das equipes, aplicando as metodologias e os processos da Areco no dia a dia. 

Modalidade: Presencial – Valinhos-SP

O que valorizamos

• Senso de dono: você leva cada processo até o fim, mesmo quando o caminho fica difícil.
• Régua alta: você busca talentos acima da média e não abre mão disso na hora de
• contratar.
• Autonomia com responsabilidade: você organiza suas prioridades sem precisar de alguém
• acompanhando cada passo.
• Pensamento crítico: você questiona o que não funciona e propõe o que fazer no lugar.
• Proximidade: acreditamos que trabalhar juntos, presencialmente, gera resultados
• melhores.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end, incluindo hunting ativo, mapeamento de mercado e relacionamento com comunidades.
• Executar o programa de estágio e trainee e o relacionamento com instituições de ensino, incluindo feiras de carreira.
• Operar o ciclo de performance (metas, avaliações, calibração, feedback e PDI), apoiando as lideranças na condução.
• Organizar trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação, do levantamento de necessidades ao acompanhamento dos resultados.
• Apoiar a manutenção da política de cargos, salários e benefícios, incluindo pesquisas de mercado e análises para reajustes e promoções.
• Fazer a interface com o Departamento Pessoal e apoiar processos de desligamento, relações trabalhistas e mediação de conflitos.
• Conduzir onboarding, comunicação interna e endomarketing, fortalecendo cultura e senso de pertencimento.
• Executar ações de employer branding em conjunto com Marketing.
• Construir e atualizar os indicadores de Gente e Gestão, apresentando análises e recomendações para a diretoria.
• Acompanhar fornecedores e parceiros da área no dia a dia.

• Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em RH, com atuação sólida em R&S, performance, T&D e
• engajamento.
• Experiência comprovada em recrutamento técnico.
• Vivência com avaliação de desempenho, pesquisa de clima e PDI.
• Capacidade analítica para acompanhar, interpretar e apresentar indicadores de Gente e
• Gestão.
• Excelente comunicação escrita e oral, com postura consultiva junto às lideranças.
• Autonomia e organização para conduzir frentes ao mesmo tempo.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência em empresas de tecnologia ou em crescimento.
• Vivência com ATS, plataformas de avaliação e people analytics.
• Uso de IA generativa em rotinas de RH, com senso crítico e cuidado com LGPD.

• Salário competitivo e compatível com a experiência;
• Plano de saúde e odontológico;
• Vale alimentação/refeição;
• TotalPass;
• Acesso a plataforma de cursos e capacitações internas;
• Ambiente colaborativo, com cultura horizontal e abertura para ideias;
• Oportunidade real de crescimento e participação em projetos estratégicos.