Consultor interno - business partner | operações de farmácia (curitiba)

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. 

Experiência como Business Partner, Consultor Interno ou posições estratégicas de Gestão de Pessoas. 

Vivência com atendimento a operações de varejo, serviços ou negócios com equipes descentralizadas será considerada um diferencial. 

Disponibilidade para viagens frequentes e atuação em campo. 

CNH categoria B e disponibilidade para deslocamentos.

O que estamos buscando?

Buscamos um(a) Consultor(a) Business Partner com perfil consultivo, visão de negócio e forte capacidade de relacionamento para atuar de forma próxima às lideranças da Operação de Farmácias.

Esse profissional será responsável por apoiar Gerentes Regionais e Diretores de Operações na gestão de pessoas, contribuindo para o fortalecimento da liderança, o desenvolvimento das equipes.

Trata-se de uma posição com forte atuação em campo, acompanhando a rotina das regionais e das farmácias para compreender os desafios da operação e construir soluções em parceria com as lideranças.

Quais serão suas principais atividades?

Atuar como parceiro estratégico das lideranças de Operações, apoiando a tomada de decisão por meio da análise de indicadores de pessoas e do negócio. 

Realizar visitas frequentes às farmácias e regionais, conhecendo a realidade da operação, identificando oportunidades e propondo soluções para os desafios de gestão de pessoas. 

Apoiar as lideranças na construção e execução de planos de ação relacionados a engajamento, turnover, desenvolvimento de pessoas e performance. 

Conduzir rituais de gestão com as lideranças para acompanhamento dos principais indicadores de pessoas.

Atuar no desenvolvimento de líderes por meio de feedback, coaching, Talent Review, planos de desenvolvimento e gestão de sucessão. 

Apoiar a implementação das iniciativas corporativas de Gente & Cultura, garantindo aderência aos processos e fortalecendo a cultura organizacional na operação. 

Identificar riscos relacionados à gestão de pessoas e atuar preventivamente na construção de soluções junto às lideranças. 

Conectar as necessidades da operação às áreas especialistas de Gente & Cultura (Remuneração, Desenvolvimento, Talent Acquisition, Cultura, Saúde, entre outras), contribuindo para a evolução contínua dos programas corporativos. 

Acompanhar indicadores como turnover, engajamento, absenteísmo, produtividade, movimentações internas, desenvolvimento de lideranças e cobertura de vagas, apoiando a tomada de decisão baseada em dados. 

Atuar como agente de transformação fortalecendo a experiência dos colaboradores nas farmácias.