Especialista em Talent Acquisition

Descrição SUMÁRIO CARGO Responsável por conduzir estrategicamente o processo de

Talent Acquisition

para todas as posições do Corporativo, assim como posições de liderança (Coordenador, Supervisor, Gerente Jr, Pleno e Sênior), atuando como consultor especializado junto aos gestores e diretores. Realiza mapeamento de mercado para identificar talentos críticos, mitigar gaps de sucessão em posições estratégicas e garantir um pipeline robusto de lideranças. Combina expertise técnica em recrutamento com visão consultiva de negócio, alinhando a atração de talentos aos objetivos estratégicos da organização. Centro de Expertise para as posições de Talent Acquisition nas plantas. ÁREAS DE RESPONSABILIDADES 1 Recrutamento Estratégico de Lideranças Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, do alinhamento de perfil à contratação.

Atuar como consultor junto às lideranças, compreendendo profundamente as necessidades de negócio e perfis necessários.

Desenhar estratégias de atração customizadas por nível de liderança.

Garantir alinhamento entre perfil de competências e objetivos estratégicos da área.

Conduzir entrevistas por competências e técnicas.

Acompanhar todo o processo de onboarding dos novos líderes.

2 Mapeamento de Talentos Realizar mapeamento contínuo do mercado para posições críticas e prontidão em plano de sucessãop.

Manter banco de talentos atualizado com profissionais de liderança.

Gerar relatórios para suportar decisões estratégicas de RH.

3 Gestão do Processo Seletivo Definir critérios de seleção objetivos e alinhados às competências esperadas.

Gerenciar ferramentas de recrutamento (ATS, plataformas de busca, redes profissionais).

Coordenar entrevistas com múltiplos stakeholders (gestores, diretores, RH).

Realizar avaliações comportamentais (assessments, dinâmicas).

Negociar propostas e condições de contratação.

Garantir conformidade legal e política em todos os processos.

4 Desenvolvimento de Employer Branding Contribuir para a construção de marca empregadora forte.

Promover a Faber-Castell como empregadora de escolha para talentos.

Manter relacionamento com universidades, programas de MBA e associações profissionais.

Gerar conteúdo e comunicação sobre oportunidades na empresa.

5 Análise de Dados e Métricas de Recrutamento Acompanhar KPIs de recrutamento (time-to-fill, custo por contratação, qualidade da seleção).

Gerar relatórios e análises sobre efetividade do processo seletivo.

Identificar tendências e oportunidades de melhoria nos processos.

Medir satisfação de gestores e candidatos com o processo.

Propor otimizações baseadas em dados.

6 Conformidade e Boas Práticas Garantir conformidade com legislação trabalhista em todos os processos.

Manter documentação adequada de todos os processos seletivos.

Aplicar boas práticas de diversidade e inclusão no recrutamento.

Atuar ativamente para evitar vieses inconscientes nas avaliações.

Acompanhar tendências globais de boas práticas em Talent Acquisition.

7 Relacionamento com Stakeholders Manter relacionamento estratégico com gestores e diretores de todas as áreas.

Manter liderança da posição ciente do status dos processos seletivos.

Gerenciar expectativas de prazos e perfis junto aos clientes internos.

Fornecer feedback aos candidatos, conforme orientado em política.

Parceria e alinhamento com outras áreas de RH (Remuneração, Rotinas Trabalhistas) para garantir a fluidez do processo.

Atuar como centro de expertise para os profissionais de Talent Acquisition nas demais localidades, garantindo a padronização das práticas de Talent Acquisition da Faber-Castell.

REQUISITOS MÍNIMOS Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

Pós-graduação em RH, Gestão de Talentos ou MBA (desejável).

Experiência: Experiência sólida em Talent Acquisition, preferencialmente em Consultorias.

Experiência sólida em recrutamento de posições de liderança.

Atuação com volume de vagas, atuando em planejamento e priorização.

Experiência em mapeamento de mercado e indicadores da área.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS / HABILIDADES - DESEJÁVEIS Domínio de metodologias de recrutamento (entrevista comportamental, situacional, assessment).

Experiência avançada com sistemas de

ATS (Applicant Tracking System) .

Conhecimento profundo de plataformas de busca de talentos (LinkedIn Recruiter, etc.).

Habilidade analítica para interpretação de métricas e geração de insights.

Inglês avançado (avaliação de pessoas candidatas).

Espanhol é diferencial

COMPETÊNCIAS DESEJÁVEIS Empreendedorismo

Orientação para satisfação do cliente

Melhoria contínua

Competência técnica/funcional

Inovação

Soluções de problemas

Influência

Resiliência

Boa comunicação