Gerente sênior de desenvolvimento humano & compliance
IHARA - Agricultura é a nossa vida.
- Graduação Completa em Administração, Direito, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
- Desejável Pós Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.
- Sólida experiência em posição de liderança executiva em Recursos Humanos, com atuação estratégica e visão de negócio.
- Experiência consolidada em todos os subsistemas de RH, incluindo Desenvolvimento Organizacional, R&S, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas, Remuneração, Benefícios e T&D.
- Experiência com Compliance, Governança Corporativa e Gestão de Riscos.
- Inglês Avançado.
- Disponibilidade para atuar 100% presencial em Sorocaba/SP.
- Desenvolver e implementar a estratégia de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, garantindo o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e os objetivos estratégicos da companhia.
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Presidência, apoiar as decisões relacionadas à estrutura organizacional, gestão de talentos, cultura, desempenho e planejamento de pessoas.
- Atuar no desenvolvimento da liderança, promovendo uma cultura de alta performance, engajamento, sucessão e fortalecimento do capital humano.
- Garantir a excelência na gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento & Seleção, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais, Benefícios, Treinamento & Desenvolvimento e Remuneração.
- Estruturar e aprimorar políticas, processos e indicadores de RH, assegurando a evolução contínua dos processos de gestão de pessoas.
- Liderar a estratégia de remuneração, benefícios e reconhecimentos.
- Garantir o planejamento, execução e monitoramento do Plano Anual de Treinamentos (PAT), bem como dos programas de desenvolvimento, sucessão e identificação de talentos, assegurando a continuidade da liderança e a sustentabilidade do negócio.
- Assegurar a conformidade legal, trabalhista e ética dos processos corporativos, fortalecendo as práticas de Compliance, Governança e Integridade da companhia.
- Atuar na gestão de riscos corporativos, promovendo iniciativas voltadas à prevenção de incidentes, proteção do patrimônio físico e humano e fortalecimento da cultura de segurança organizacional.
- Supervisionar as áreas de Segurança Patrimonial, monitoramento eletrônico, gestão de frota, seguros corporativos e Saúde e Segurança Ocupacional, garantindo conformidade, mitigação de riscos e preservação dos ativos da organização.
- Gerenciar o orçamento da área, assegurando eficiência na alocação dos recursos, controle de despesas e cumprimento das metas estratégicas.
- Liderar a gestão dos serviços corporativos de Facilities, incluindo limpeza, restaurante e jardinagem, garantindo elevados padrões de qualidade, segurança, conforto e conservação dos ambientes.
- Assegurar a gestão estratégica da Secretaria Executiva, garantindo suporte de excelência à Presidência e à Diretoria Executiva, com foco em governança, confidencialidade, organização e eficiência dos processos administrativos.
Vaga publicada há 4 horas atrás
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