Analista Recursos Humanos - Remuneração - SR

Somos líderes em engenharia, construção e serviços submarinos para a indústria global de energia offshore.

• Somos obstinados por  segurança

• Temos compromisso com a  performance

• Prezamos a  colaboração  em tudo que fazemos

• Somos motivados pela  inovação

• Fazemos o certo  mesmo   quando ninguém está vendo

Valorizamos a diversidade e vemos as diferenças como oportunidades ao invés de barreiras, assegurando condições de pleno desenvolvimento dos nossos profissionais e, também, para a sociedade.

* Todas as nossas vagas são elegíveis para pessoas com deficiência e/ou reabilitadas*

Buscamos uma/um Analista de Recursos Humanos para compor o nosso time onshore na área de Remuneração e nos apoiar na entrega de projetos e serviços desafiadores para a indústria de energia.

Missão do cargo: Responsável por suportar a organização – Diretoria de RH, Business Partners (‘BPs’) e demais áreas clientes – nas demandas de recursos humanos, que englobem temas de remuneração, como salários, benefícios, estrutura organizacional, orçamento de pessoal (físico e financeiro) e seus subprodutos, assegurando: o cumprimento dos valores, diretrizes e procedimentos da Subsea 7 e proporcionando um equilíbrio interno da organização; o controle e cumprimento do orçamento e respectivos impactos no negócio; a competitividade externa, dentro do segmento de negócios da Empresa, bem como a equidade interna.

Remuneração:

· Contratar, recomendar e analisar pesquisa salarial, com foco no segmento de óleo e gás, observado a melhor utilização do orçamento da Empresa;

· Analisar o resultado da pesquisa salarial com a consultoria aprovada, revendo premissas, competitividade interna/externa, tendências de mercado;

· Compor/ recomendar e apresentar estudos – com base nas pesquisas, com análises do cenário atual, suas lacunas e impactos financeiros, para apresentação e aprovação da Dir.RH;

· Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na estratégia definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;

· Suportar as áreas clientes, em parceria com as ´BPs’ , nos estudos direcionados das áreas, com base na estratégia de remuneração revista ante a pesquisa salarial mais recente, observado o orçamento de cada área;

· Acompanhar a legislação e práticas de mercado quanto ao tema Compensação (salários, benefícios, incentivos e outros programas/práticas) que impactem o negócio;

Estrutura Organizacional e Orçamento de Pessoal:

· Dar suporte à organização/ áreas clientes na revisão de estruturas organizacionais, observadas à estratégia e diretrizes da SS7 sobre o tema;

· Rever e assegurar que todos os cargos existentes estejam descritos, de forma a assegurar a aderência à estratégia da Empresa e a suportar temas trabalhistas que envolvam equidade de funções/estruturas na Empresa;

· Suportar à Dir.RH na construção do orçamento de pessoal (físico e financeiro), de acordo com as diretrizes da Empresa;

· Controlar o orçamento de pessoal (físico e financeiro) junto à Dir.RH, para suporte às demais áreas clientes;

· Atuar, junto à Dir.Finanças, no controle e acesso às informações atualizadas sobre orçamento de pessoal (provisões, orçamento operacional de RH, outros).

Políticas, programas e processos de remuneração:

· Rever, analisar e recomendar melhorias quanto às políticas, programas e processos de remuneração que impactem a organização, como salário admissional, cartas propostas, política de transferência de empregados, diretrizes sobre movimentações entre regimes (offshore/onshore);

· Acompanhar as melhores práticas do mercado, com foco no segmento de óleo e gás, quanto à políticas, programas e práticas;

· Elaborar e recomendar estudos/análises salariais, tais como: mérito, promoções, em conjunto com as ‘BPs´, para aprovação da Dir.RH e apresentação às áreas clientes;

· Atuar de forma consultiva com as ´BPs’, com foco nas análises de revisão de cargos e estruturas, alinhadas às estratégias de negócios e impacto em custo de pessoal;

· Propor, suportar a implantação e acompanhar um painel de indicadores de Recursos Humanos – Dashboard de RH, com movimentação pessoal, turnover, custo pessoal, outros – para proporcionar insumos à melhoria dos processos organizacionais e tomada de decisões;

· Apoiar os Projetos Corporativos, visando à entrega conforme planejamento estratégico e resultados esperados, providenciando os dados solicitados pelo time de projetos.

• Ensino Superior completo
• Desejável Inglês - comunicar-se verbalmente e por escrito
• Conhecimento da Metodologia KornFerry (antiga HayGroup)

Local de trabalho: Porto do Rio

Modelo híbrido

Benefícios compatíveis com o mercado