HR Business Partner

Dover Fueling Solutions ("DFS"), uma empresa Dover (NYSE: DOV) composta pelos negócios ClearView, Fairbanks, ProGauge, Tokheim, Wayne Fueling Systems e OPWs Fuel Management Systems, oferece equipamentos avançados de abastecimento de combustíveis, sistemas eletrônicos e pagamento, medição automática de tanques e soluções de gerenciamento de estoque de líquidos para clientes em todo o mundo. Sediada em Austin, Texas, a DFS tem uma presença global significativa, incluindo instalações nos EUA, Reino Unido, Suécia, Itália, França, Índia, China e Brasil. Para obter mais informações e conhecer nossa política de privacidade, visite

Sumário:

Desenvolver atividades da área de Recursos Humanos de forma holística, focando principalmente na criação e aperfeiçoamento de programas que apoiam o crescimento o desenvolvimento organizacional. Atua em parceria com as áreas de negócios participando da elaboração e implementação de decisões estratégicas.

Responsabilidades:

• Participar e fornecer consultoria estratégica – analisando, desenvolvendo e implementando ações que visam atingir os objetivos estabelecidos pela empresa;

• Desenvolver e suportar os processos de recrutamento e seleção, observando aplicação de métodos e técnicas específicas definidas, de forma a assegurar o nível qualitativo de pessoal;

• Assistir a gerência na coordenação do programa de Avaliação de Desempenho de todos os funcionários, analisando e emitindo pareceres e relatórios gerenciais, visando assegurar a qualidade do programa;

• Participar na elaboração de instrumentos normativos e políticas para as funções de Recursos Humanos;

• Elaborar descrições de cargo, análises salariais, participações em pesquisas de mercado, assim como o acompanhamento e controles de benefícios;

• Consolidar Indicadores de Recursos Humanos no que se refere operações de RH, Recrutamento e Seleção, Benefícios e Desenvolvimento de Recursos Humanos, visando dar ferramentas de gestão a gerência;

• Desenvolver e supervisionar a condução de eventos de aprendizagem e oportunidades de treinamento de funcionários para aprimoramento profissional, desenvolvimento de liderança e desenvolvimento técnico;

• Monitorar projetos, desenvolvimento, implantação, e avaliação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de liderança, incorporando metodologias de design instrucional, atendendo as necessidades de aprendizagem da organização/ unidade funcional ou público-alvo;

• Colaborar com departamentos e fornecedores externos para monitorar as necessidades de treinamento contínuo que apoiam o desenvolvimento de liderança e para aprimorar a competência, política e regulamentos de conformidade de RH;

• Liderar comitês e grupos de trabalho encarregados da implementação de estratégias de melhoria de nível organizacional divisão ou unidade;

• Facilitar a resolução de problemas e tomada de decisão avaliando e diagnosticando situações departamentais, incluindo coleta de dados, pesquisa e análise de dados;

• Atuar como Coach e suportar os gerentes e funcionários com os processos de gestão de mudanças; 

• Fornecer consultoria estratégica - comunicando/colaborando com as principais partes interessadas para identificar as necessidades de aprendizagem e desenvolvimento;

• Participar da definição, negociação e contratação de fornecedores de RH e garantir o controle e pagamento destes;

• Coordenar prestadores terceirizados internos e externos quanto a entrega de atividades de aprendizado (ou seja, materiais) e para garantir que o produto final seja significativo, envolvente e apropriado para o público-alvo;

• Atuar em parceria com a área jurídica e de compliance na condução de investigações, resolução de conflitos e desenvolvendo estratégias para mitigar riscos trabalhistas;

• Fornecer suporte administrativo e logístico para eventos de aprendizado e responsabilidades do departamento em geral (tais como administração de sistemas, logística, processos, compras, cronometragem, despesa, suprimentos/materiais); 

• Manter registros de treinamento minuciosos e precisos, relatórios conforme necessário para atender a acreditação ou padrões da empresa (por exemplo, conformidade, segurança, competência, leis, políticas), rastrear e avaliar materiais de treinamento e despesas durante a ano para garantir que a empresa permaneça dentro do orçamento;

• Realizar a elaboração, manutenção e acompanhamento do Programa de Treinamento da organização, mantendo-o atualizado no que concerne aos registros pertinentes ao atendimento da norma ISO 9001:2000;

• Coordenar a qualificação específica dos cargos da empresa, de acordo com o procedimento de Treinamento On The Job;

• Atuar como representante nos processos de Auditorias internas e externas;

• Participar da criação, planejamento e execução de eventos de endomarketing estabelecidos pela empresa;

• Liderar e orientar os profissionais de RH (estagiários, assistentes, analistas) no processo de desenvolvimento e atingimento dos objetivos da área;

• Garantir a confidencialidade e o sigilo dos assuntos restritos a liderança, funcionários e sistemas de RH;

• Desenvolver outras tarefas correlatas, de acordo com sua área de trabalho, a critério do superior imediato.

Conhecimentos / habilidades específicos:

• Inglês avançado;
• Proficiência no Microsoft Office;

Qualificações básicas / formação:

• Ensino superior completo.

Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego sem discriminação com base na raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, idade, informação genética, ou quaisquer outros fatores proibidos por lei.