Analista De Recrutamento E Seleção Pl

Analista De Recrutamento E Seleção Pl - Detalhes da Vaga. ● Nosso portfólio reúne marcas reconhecidas, como Living HNK, Rokkon Comida Oriental, Qualycon, Fit Food e Kopenhagen, presentes em aeroportos e pontos estratégicos pelo Brasil. ● Nossa cultura é movida por quatro valores que nos fortalecem: disciplina , segurança , gratidão e vibração . ● Trabalhamos com foco no cliente, mas com o mesmo cuidado voltado para quem faz tudo acontecer: nossos colaboradores. ● Aqui, o ambiente é colaborativo, leve e cheio de oportunidades para quem quer crescer. ● No Grupo FIT, cada desafio é uma chance de aprendizado, cada conquista é celebrada e cada profissional é valorizado por suas entregas. ● Estamos sempre em busca de pessoas que compartilhem do nosso propósito e queiram contribuir para criar experiências únicas. ● Se você quer trabalhar em um lugar que reconhece talentos, investe no desenvolvimento e acredita no poder do bom atendimento, seu próximo passo começa aqui . ● Veja as oportunidades abertas e venha fazer parte dessa jornada. ● /nBuscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações: Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, segurança em cada atitude, gratidão que nos conecta, vibração que inspira. ● Habilidades Técnicas: Domínio intermediário em Excel; experiência com plataformas de R&S; elaboração de parecerese relatórios; boa escrita e comunicação. ● Habilidades Comportamentais: senso de prioridade, atenção aos detalhes, empatia, escuta ativa e iniciativa. ● Capacidade de lidar com demandas simultâneas e manter o foco em resultados. ● Conhecimentos: Processos de recrutamento e seleção, ferramentas de triagem, dinâmicas de grupo e condução de entrevistas. ● Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. ● Diferenciais: Experiência com sistemas de RH (como Gupy, Solides, etc) e vivência com processos de auditoria interna. ● /nComo Analista de Recrutamento e Seleção Pleno no Grupo FIT, você será o profissional responsável por planejar, conduzir e aprimorar processos seletivos estratégicos e corporativos (níveis analista e especialista), garantindo alta qualidade técnica e alinhamento cultural. ● Atuando como parceiro de negócio dos gestores e business partners, você proporá soluções, indicadores e melhorias que fortaleçam a estratégia de atração de talentos do Grupo FIT. ● Suas principais responsabilidades e atribuições incluem: Gestão e Condução de Processos Seletivos Estratégicos Gestão de Vagas Corporativas: Responsabilizar-se pelo planejamento, condução e acompanhamento de ponta a ponta de processos seletivos estratégicos e de nível técnico, analista e especialista, assegurando agilidade, qualidade técnica e cumprimento dos prazos corporativos. ● Atração, Hunting e Entrevistas: Desenvolver estratégias avançadas de atração e hunting (LinkedIn Recruiter) para posições especializadas. ● Conduzir entrevistas comportamentais e por competências, aplicando metodologias padronizadas e avaliações técnicas rigorosas para garantir o fit cultural e técnico. ● Atuação Consultiva com Gestores: Atuar de forma consultiva e estratégica com gestores e business partners , apoiando o alinhamento de perfis, o planejamento de contratações e fornecendo pesquisas e benchmarks de mercado de talentos. ● Oferta e Negociação: Conduzir as etapas de proposta e negociação com candidatos de maior complexidade, elaborando e acompanhando as cartas oferta para garantir um fechamento seguro, transparente e aderente às expectativas das áreas. ● Estratégia, Indicadores e Referência Técnica Gestão de Indicadores e Analytics: Produzir, analisar e monitorar relatórios de indicadores estratégicos de R&S (como time-to-hire , taxa de conversão, turnover de 90 dias e qualidade de contratação), transformando dados em insights para a área. ● Governança e Padronização: Garantir a padronização das descrições de cargos, pareceres de avaliação e documentações da área, mantendo a conformidade com as normas internas, políticas de compliance e diretrizes de auditoria. ● Referência e Orientação ao Time: Atuar como referência técnica para analistas júniores e assistentes, orientando e treinando a equipe no dia a dia quanto a boas práticas, fluxos e ferramentas de avaliação. ● Marca Empregadora, Diversidade e Experiência do Candidato Experiência do Candidato (Candidate Experience): Garantir uma jornada fluida, transparente, informativa e de excelência para profissionais em processos estratégicos, atuando como o principal ponto de contato. ● Feedback e Relacionamento Humanizado: Conduzir devoluções e feedbacks estruturados e humanizados para todos os candidatos avaliados. ● Programas e Diversidade: Apoiar e impulsionar projetos de Marca Empregadora (Employer Branding ), programas de diversidade e inclusão, além de programas de entrada como Estágio e Trainee. ● Análise, Inovação e Melhoria Contínua Apresentações para Liderança e Diretoria: Produzir e apresentar relatórios gerenciais e análises de performance de recrutamento para reuniões corporativas e diretoria de área. ● Tecnologia e Melhoria de Processos: Identificar continuamente oportunidades de melhoria nos fluxos de R&S, apoiando a implementação, automação e testes de novas tecnologias e ferramentas da área. ● . Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.