Pessoa Analista de Remuneração e Dados SR

Nós, da Knewin, somos líderes na América Latina quando se trata de ajudar empresas e marcas a gerenciar sua reputação e presença online através de análises de dados. Com mais de 2.000 clientes, nosso objetivo é conectar nossos parceiros com seu público-alvo, visando conquistar sua preferência e alcançar resultados excepcionais para seus negócios. Valorizamos uma cultura que prioriza a agilidade, a flexibilidade e a satisfação do cliente, enquanto acreditamos no potencial transformador da tecnologia, do conhecimento e, principalmente, das pessoas.

Estamos buscando uma Pessoa Analista de Remuneração e Dados SR para compor o time de Pessoas da Knewin. Nessa posição, você será responsável por garantir que nossa estrutura de remuneração seja competitiva, justa e sustentável — ao mesmo tempo em que transforma dados de RH em inteligência estratégica para o negócio. É uma vaga para quem une rigor analítico com visão de processos, e que se interessa genuinamente por automação e pelo uso prático de IA no dia a dia de RH. Se você gosta de trabalhar com dados, entende de remuneração e quer atuar em um ambiente onde tecnologia e pessoas caminham juntas, essa posição é para você! Responsabilidades e atribuições Estrutura de Cargos e Salários: Administrar e manter a estrutura de cargos e salários da organização, garantindo a atualização contínua de tabelas, faixas, políticas e critérios de movimentação interna; Análises e Movimentações Salariais: Conduzir análises salariais para subsidiar decisões de promoções, enquadramentos e ajustes, propondo alternativas alinhadas às diretrizes de remuneração e ao orçamento da companhia; Ciclos de Mérito e Calibração: Conduzir os ciclos anuais de mérito, promoções e calibração salarial, garantindo consistência, equidade e aderência às políticas internas; Pesquisas Salariais e Inteligência de Mercado: Conduzir pesquisas de mercado e estudos comparativos, identificando oportunidades para melhorar a competitividade da remuneração e embasando propostas de revisão de política; Descrições de Cargo: Manter e evoluir as descrições de cargo da organização, apoiando lideranças na definição clara de responsabilidades, requisitos e escopo das posições; Remuneração Variável e Programas de Incentivo: Apoiar no desenho e revisão de políticas de Remuneração Variável (ICP, bônus, comissões) e programas de incentivo, contribuindo para a efetividade dos mecanismos de reconhecimento; People Analytics e Dashboards: Desenvolver e manter indicadores de RH, estruturar bases de dados e construir dashboards gerenciais e executivos que transformem dados em insumos relevantes para a tomada de decisão; Automação e IA aplicada ao RH: Apoiar na identificação, desenvolvimento e implementação de automações e soluções com Inteligência Artificial voltadas aos processos de RH, contribuindo para a evolução e escala da área; Melhoria Contínua: Propor melhorias contínuas em práticas, políticas e processos de remuneração e gestão de dados, com visão sistêmica e foco em resultados. Requisitos e qualificações Formação superior completa em Administração, Economia, Estatística, Engenharia, Psicologia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas; Experiência consolidada em Remuneração, Estrutura de Cargos e Salários e análises organizacionais; Domínio avançado de Excel e/ou Google Sheets; Experiência na construção de dashboards e indicadores em ferramentas de BI (Looker Studio ou similares); Capacidade analítica para interpretar dados, identificar tendências e gerar insights para suporte à decisão. Também é legal se você tiver: Vivência com People Analytics e governança de dados de RH; Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes de startup; Familiaridade com ferramentas de automação e aplicações práticas de Inteligência Artificial; Experiência em modelos de trabalho remoto ou híbrido.