Coordenador(a) de RH

Empresa de Serviços, localizada em Porto Alegre/RS, busca profissional para atuar em Coordenador(a) de RH.

Requisitos:

-Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou Serviço Social;

-Experiência na área de RH;

-Desejável Especialização (pós ou MBA) em Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas.

Perfil -Competências Técnicas:

– Conhecimento avançado em Seleção por competências.

– Desejável conhecimento da ferramenta Assessment;

– Pacote Office Intermediário;

– Conhecimento intermediário no programa 5s;

– Desejável Conhecimentos em qualidade, segurança, saúde e meio ambiente;

Perfil -Competências Comportamentais (Desejáveis):

– Planejamento e organização;

– Flexibilidade;

– Relações interpessoais;

– Iniciativa;

– Orientação para resultados;

– Desenvolver talentos;

– Boa comunicação;

– Transferência de conhecimentos;

– Administração de conflitos;

– Confidencialidade.

Como será o seu dia a dia?

– Coordenar e desenvolver de forma estratégica a área de RH do contrato, delegando e acompanhando a realização das tarefas voltadas para área de Gente;

– Implantar os procedimentos da empresa na área de RH, orientando a equipe para o cumprimento dos mesmos, esclarecendo possíveis dúvidas, visando garantir o atendimento dentro dos prazos e padrão estabelecido;

– Responder às demandas e solicitações urgentes referentes a área de RH;

– Acompanhar e analisar todos os indicadores da área de RH, por meio de gráficos e planilhas, criar plano de ação de formar garantir o alcance das metas estabelecidas;

– Coordenar os processos de recrutamento e seleção de pessoal de cargos operacionais, de acordo com o perfil descrito para o cargo, delegando e acompanhando o processo, bem como apoiando em entrevistas, organização de etapas do processo, visando contratar a pessoa com o perfil mais adequado para o cargo;

– Realizar processos de recrutamento e seleção de pessoal de cargos estratégicos, de acordo com o perfil descrito para o cargo, realizando entrevistas, aplicando questionários específicos para o cargo, visando contratar a pessoa com o perfil mais adequado para o cargo;

– Elaborar e ministrar treinamentos para o desenvolvimento das habilidades comportamentais dos colaboradores, bem como elaborar e aplicar ferramentas de avaliação de performance e pesquisas de satisfação, conforme metodologia adequada, visando a obtenção de resultados satisfatórios;

– Tabular pesquisas, elaborar gráficos e apresentar dados tais como: avaliação de satisfação de treinamento, avaliação de desempenho de jovem aprendiz, para verificação dos pontos de desenvolvimento e melhoria no processo;

– Orientar a equipe sobre a elaboração de anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, de acordo com a descrição de cargo para divulgação das vagas;

– Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos, auxiliando o gestor na tomada de decisão;

– Realizar entrevista de demissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para melhoria da gestão e clima organizacional;

– Contribuir para a melhoria da comunicação interna na empresa, realizando ações como: reuniões, boletins informativos, incentivo a prática de feedback, manutenção do quadro de avisos, para promoção da melhoria da comunicação interna;

– Contribuir com as boas práticas de RH para a melhoria do clima e performance organizacional;

– Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, auxiliar no preparo de material de apoio como: slides, cartilhas e outros, para que os novos colaboradores se integrem o mais rápido à empresa, através de informações recebidas sobre a empresa, o seu setor, direitos e deveres e segurança do trabalho;

– Realizar pesquisa de Clima Organizacional, de acordo com as técnicas utilizadas em RH, com o intuito de ter conhecimento sobre o clima organizacional e apresentar propostas de melhoria diante dos resultados da pesquisa;

– Participar do programa de qualidade de vida, incentivando a participação dos colaboradores, visando a melhoria dos indicadores de absenteísmo e turnover;

– Elaborar e participar da criação do book de campanhas de reconhecimento e recompensa profissional;

– Realizar o acompanhamento de colaboradores após retorno de afastamento;

– Realizar o acolhimento de colaboradores, bem como desenvolver e implementar programas voltados para apoio aos colaboradores;

– Desenvolver programa de avaliação de competências 180 e 360º; de acordo com metodologia recomendável e aprovada pela Direção, para realizar a gestão de desempenho dos colaboradores;

– Realizar reunião mensal com a equipe para acompanhamento das tarefas e diretrizes pré-estabelecidas;

– Atuar com Segurança e conscientizar o time do uso dos EPI´s e cumprimento das Normas Internas de Segurança.

Horário de trabalho: ;8h as 18h segunda a qui e Sexta 8h às 17h.

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