Analista de Treinamento Corporativo Sr

Para o match perfeito acontecer precisa de PESSOAS , com as mais diversas experiências e pontos de vista, para que possamos continuar evoluindo enquanto empresa.

Por isso, aqui na SulAmérica , incentivamos a candidatura de pessoas de todas as raças/etnias, orientações sexuais, identidades de gênero, gerações, com ou sem deficiência, para todas as nossas vagas. Afinal, as nossas diferenças é o que nos complementam!

#LGBTI+ #PessoasNegras #PcD #50+ #Gerações #PessoasComDeficiência

O que um(a) Anl Treinamento Corporativo SR faz na SulAmérica?

Desenvolver e criar soluções de aprendizagem digitais, inovadoras e eficazes (e-learnings, vídeos, podcasts, job aids, etc.) para treinamentos internos a colaboradores da SulAmérica.

O cargo existe para traduzir as necessidades de desenvolvimento em experiências de aprendizagem engajadoras e de alto impacto, garantindo a aquisição de conhecimentos e habilidades essenciais para a performance dos colaboradores e o alcance dos objetivos estratégicos da companhia.

1. Desenvolver cursos e-learning: Criar cursos interativos, responsivos e de alto impacto utilizando ferramentas de autoria (principalmente Adobe Captivate), desde o storyboard até a publicação em padrão SCORM/xAPI;

2. Roteirizar soluções de aprendizagem: Elaborar roteiros e scripts detalhados para vídeos, podcasts e e-learnings, transformando conteúdo técnico e comportamental em narrativas claras e envolventes (storytelling);

3. Produzir e editar vídeos e áudios: Realizar a gravação (quando aplicável), edição e finalização de vídeos educacionais e podcasts, utilizando as ferramentas da suite Adobe Creative Cloud, garantindo qualidade técnica e didática;

4. Criar materiais de apoio: Desenvolver materiais de suporte à aprendizagem, como infográficos, guias rápidos (job aids), checklists e manuais, utilizando ferramentas de design gráfico;

5. Gerenciar projetos de DI: Conduzir projetos de desenvolvimento de conteúdo do início ao fim, definindo escopo, cronograma e entregas, e garantindo a comunicação com os stakeholders;

6. Colaborar com especialistas (SMEs): Atuar em parceria com especialistas das áreas de negócio para levantar, validar e estruturar o conteúdo técnico dos treinamentos;

7. Aplicar modelos e teorias de aprendizagem: Utilizar os princípios de Andragogia, Taxonomia de Bloom, Microlearning e Gamificação para desenhar soluções de aprendizagem eficazes e adequadas ao público;

8. Garantir a qualidade e inovação: Manter-se atualizado sobre as tendências, ferramentas e metodologias de design instrucional e educação corporativa, propondo melhorias e inovações nos processos e entregas da área;

9. Administrar e publicar conteúdo no LMS: Garantir que todos os objetos de aprendizagem sejam compatíveis e funcionem corretamente na plataforma de gestão da aprendizagem (LMS) da companhia;

10. Apoiar na mensuração de resultados: Contribuir com a definição de métricas de aprendizagem e na análise da eficácia das soluções desenvolvidas, em alinhamento com o Modelo de Kirkpatrick.
Outros requisitos :

Ensino Superior Completo;

Domínio avançado em ferramentas de autoria, especialmente Adobe Captivate (Storyline e Rise);

Proficiência em ferramentas de edição de vídeo (ex: Adobe Premiere, Camtasia);

Conhecimento em ferramentas de design gráfico (ex: Canva, Adobe Photoshop, Illustrator);

Familiaridade com plataformas LMS e padrões técnicos (SCORM, xAPI);

Profundo conhecimento em modelos de Design Instrucional;

Domínio das teorias de aprendizagem de adultos;

Conhecimento em técnicas de Storytelling, Roteirização e Gamificação;

Capacidade de gestão de múltiplos projetos e de organização.]]><