Coordenador(A) Talent Acquisition

Coordenador(A) Talent Acquisition - Detalhes da Vaga. ● Essa posição terá papel fundamental na gestão da volumetria de vagas, acompanhamento de SLA e indicadores, fortalecimento da marca empregadora e desenvolvimento de projetos estratégicos de atração de talentos, incluindo programas de primeira entrada e recrutamento executivo. ●Principais responsabilidadesCoordenar o time e os processos de Recrutamento e Seleção, assegurando qualidade, agilidade e aderência às necessidades do negócio; Gerenciar alta volumetria de vagas, acompanhando produtividade, performance e cumprimento de SLA; Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando estratégias de contratação e mapeamento de talentos; Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e executivas; Estruturar e acompanhar projetos de atração e seleção com foco em melhoria contínua e eficiência operacional; Desenvolver e fortalecer ações de employer branding e marca empregadora; Criar e manter relacionamento com universidades, faculdades, consultorias e parceiros estratégicos; Liderar programas de primeira entrada, como estágio, trainee, jovem aprendiz e talentos em início de carreira; Realizar análise de dados da área de recrutamento, acompanhando KPIs e indicadores de performance; Desenvolver relatórios, dashboards e apresentações executivas com métricas da área; Monitorar indicadores como time to fill, time to hire, SLA, turnover, assertividade de contratação, funil de recrutamento e satisfação dos clientes internos; Identificar oportunidades de melhoria por meio da análise de dados e propor planos de ação estratégicos; Garantir uma experiência positiva para candidatos e stakeholders durante toda a jornada de recrutamento. ●RequisitosExperiência sólida em Talent Acquisition, com atuação em posições operacionais, estratégicas e executivas; Vivência com gestão de alta volumetria de vagas e controle de SLA; Experiência em análise de dados, KPIs e indicadores de recrutamento e seleção; Experiência em gestão de projetos de atração e seleção; Conhecimento emestratégias de employer branding e relacionamento com universidades; Experiência comprogramas de estágio, trainee, jovem aprendiz ou iniciativas de primeira entrada; Perfil analítico, orientado a dados e com visão estratégica; Habilidade de relacionamento, influência e comunicação com diferentes níveis hierárquicos; Domínio de Excel e ferramentas de análise de indicadores; Desejável experiência com dashboards e ferramentas de BI. ●Vivência com recrutamento executivo e hunting estratégico; Conhecimento emATS, automação de recrutamento e ferramentas de people analytics. ●Mínimo 3 anos de atuação na posição de Liderança. ●DiferenciaisExperiência em ambientes de transformação e crescimento acelerado. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.