Analista Departamento Pessoal Pleno

Requisitos: Habilidades NecessáriasConhecimento sólido de CLT, INSS, FGTS, ponto eletrônico e legislação vigente até 2026.Domínio operacional de sistemas de folha de pagamento (TOTVS, Senior, LG, Fortes adaptar ao utilizado no grupo).Experiência com eSocial e DCTFWeb.Excel intermediário/avançado (planilhas, cálculos e consolidação de dados).Organização e controle rígido de prazos.Boa comunicação e habilidade para interpretar normas trabalhistas.Capacidade analítica e atenção a detalhes. Comportamentos EsperadosPrecisão e responsabilidade nas entregas.Ética, sigilo e respeito às normas internas e legais.Agilidade na resolução de problemas.Proatividade para antecipar inconsistências e riscos trabalhistas.Colaboração com equipe e postura profissional no atendimento.Estabilidade emocional em períodos de fechamento de folha e demandas críticas. Atitudes EssenciaisBusca contínua por atualização profissional na área trabalhista e previdenciária.Compromisso com a qualidade e a conformidade legal.Disponibilidade para apoiar colegas e contribuir para um ambiente organizado.Iniciativa para melhorar processos e propor soluções práticas.Responsabilidade com prazos e com a integridade dos dados dos colaboradores. Descrição: Missão do Cargo Executar os processos de Departamento Pessoal com precisão técnica, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária vigente até 2026, cumprimento dos prazos legais e suporte eficiente às rotinas operacionais do DP. Dar apoio técnico ao coordenador e atuar como referência nos processos de folha, admissões, rescisões, eSocial e obrigações acessórias. Principais Atividades 1. Rotinas Legais e Compliance TrabalhistaExecutar atividades de acordo com CLT, legislação previdenciária, FGTS, INSS, convenções e acordos coletivos aplicáveis ao Grupo Japauto.Realizar conferência e envio de eventos periódicos e não periódicos do eSocial (S-2200, S-1200, S-1210, S-2299, S-2230 etc.).Apoiar no cumprimento de obrigações como DCTFWeb, FGTS Digital, contribuições e encargos mensais.Acompanhar atualizações legais relevantes para a rotina operacional do DP.2. Processos Operacionais do Departamento PessoalRealizar admissões, coleta e digitalização de documentos, cadastro no sistema e envio de eventos ao eSocial.Executar cálculos de folha de pagamento, férias, 13 salário, adiantamentos e encargos.Realizar cálculos de rescisão, emissão de TRCT, GRRF, seguro-desemprego e agendamento de homologações quando aplicável.Controlar e conciliar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, faltas, afastamentos e atestados.Atualizar dados e movimentações de funcionários, benefícios e registros.3. Apoio ao Processo de SST Integrado ao eSocialRegistrar e acompanhar eventos de SST (S-2210, S-2220 e S 2240).Controlar exames ocupacionais e prazos de ASO.Manter interface com o SESMT e prestadores externos.4. Indicadores e RelatóriosApoiar na elaboração de indicadores como absenteísmo, turnover, horas extras e custos de folha.Emitir relatórios operacionais e informações gerenciais quando solicitado pelo coordenador.Auxiliar em auditorias internas, trabalhistas, previdenciárias e fiscais.5. Atendimento e RelacionamentoPrestar atendimento aos colaboradores sobre rotinas de folha, férias, ponto, benefícios, rescisões e direitos trabalhistas.Dar suporte técnico aos gestores nas dúvidas de procedimentos e regras internas.Manter relacionamento com contabilidade, jurídico, sindicato e parceiros externos quando necessário.