Coordenador(A) De Sales Enablement

Coordenador(A) De Sales Enablement - Detalhes da Vaga. ● A missão é garantir que toda iniciativa de treinamento e onboarding seja orientada por dados, padronizada entre as unidades de negócio e escalável. ● Transformar diagnóstico em programa, programa em comportamento e comportamento em resultado mensurável — definindo os padrões e metodologias que permitem a empresa crescer sem reconstruir do zero a cada nova frente. ●PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESGestão do programa de capacitação- Ser dono(a) estratégico(a) do roadmap de capacitação entre as unidades de negócio, definindo prioridades e critérios de avanço de etapa- Definir avanço com base em critérios cumpridos, não em tempo decorrido- Monitorar o impacto dos programas por meio de índice de efetividade de treinamento e reportar à Gerência de Revenue OperationsDiagnóstico e ritual mensal- Conduzir o ritual mensal com as lideranças a partir do diagnóstico cruzado de comportamento e resultado de negócio- Arbitrar o que vira treinamento, ajuste de playbook, mudança de processo ou nenhuma ação- Garantir que nenhum treinamento entre no calendário sem gap diagnosticado e critério de sucesso definidoPadrão e escala (CoE)- Definir e documentar os frames de implementação de Enablement válidos para todas as verticais- Manter o playbook de implementação: como configurar scorecards, como medir efetividade, qual o rito mínimo de uma área ativa- Construir a biblioteca de conteúdo versionado — playbooks, manuais e materiais por público- Criar e manter checklists de lançamento, critérios de priorização e templates de onboarding por cargoGestão do time e interface com IA- Liderar tecnicamente uma pessoa especialista em Treinamento & Onboarding e uma analista de Conteúdo & Capacitação- Ser guardião(ã) das bases de conhecimento que alimentam as ferramentas de IA da área, garantindo qualidade de output sem comprometer velocidade- Garantir que todas as entregas do time estejam ancoradas em diagnóstico, não em agenda ou demanda avulsaO QUE ESPERAMOS DO PERFIL- Autonomia alta: define as prioridades da área e lidera o time sem supervisão operacional- Experiência simultânea em gestão de programa, interface com dados e liderança de pessoas- Repertório para construir padrão onde ainda não existe- Contratação CLT | atuação 100% presencial. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.