Analista de Treinamento Sr

VIVEO – Cuidar de cada vida, simples assim!

Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos.

Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.

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Atividades:

Atuar na estruturação de programas de desenvolvimento, educação corporativa e experiência de onboarding; Desenhar, estruturar e conduzir a jornada de onboarding, do pré-boarding à integração plena do colaborador; Criar conteúdos, trilhas e materiais de integração para diferentes públicos (operacional, liderança, áreas técnicas); Mapear a experiência do novo colaborador nos primeiros 30/60/90 dias e propor melhorias contínuas; Acompanhar indicadores de efetividade do onboarding (retenção inicial, satisfação, tempo de ramp-up) e ajustar o programa a partir dos resultados; Garantir que o onboarding comunique de forma consistente a cultura, os valores e as expectativas da companhia; Atuar como ponto focal entre RH, lideranças e novos colaboradores durante o período de integração; Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento, liderança e cultura organizacional; Estruturar trilhas de aprendizagem alinhadas às necessidades do negócio; Identificar necessidades de desenvolvimento junto às lideranças e áreas clientes; Conduzir projetos de educação corporativa e desenvolvimento organizacional; Desenvolver conteúdos, jornadas e soluções de aprendizagem presenciais, online e híbridas; Facilitar treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento; Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e gestão de talentos; Administrar programas corporativos, indicadores, fornecedores e plataforma LMS; Monitorar treinamentos obrigatórios e regulatórios, assegurando conformidade; Elaborar análises e dashboards para acompanhamento da efetividade das ações de treinamento e onboarding.

Requisitos:

Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos, Engenharia de Produção ou áreas correlatas; Sólida vivência em Treinamento & Desenvolvimento e Educação Corporativa; Vivência prática na estruturação de programas de onboarding — não apenas execução, mas desenho de jornada do zero; Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa, andragogia e desenho instrucional; Familiaridade com plataformas LMS e soluções de aprendizagem digital; Excel e Power BI em nível avançado, com domínio de indicadores de treinamento e experiência do colaborador; Boa comunicação para conduzir apresentações, workshops e programas de desenvolvimento; Perfil analítico, organizado e com senso de dono sobre a experiência do colaborador; Será um diferencial possuir vivência anterior liderando redesenho completo de programa de onboarding; Será diferencial possuir conhecimento em ferramentas de employee experience ou pesquisa de pulso.