ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR | SAO JOSE DOS PINHAIS-PR
R$ 5.454,8TIMBRE
•Desenvolver, analisar e aprimorar processos de RH, garantindo alinhamento às políticas corporativas, à legislação trabalhista e às boas práticas de mercado.•Realizar análises, diagnósticos e relatórios gerenciais e corporativos para suporte à tomada de decisão da gestão.•Atuar como principal interface de RH junto a órgãos públicos, sindicatos, empresas terceiras, clientes e colaboradores.•Representar a empresa em audiências trabalhistas, fiscalizações e reuniões institucionais.•Prestar suporte estratégico a gestores e lideranças em temas trabalhistas, organizacionais e de gestão de pessoas.•Conduzir e apoiar programas de Treinamento e Desenvolvimento, atuando como multiplicador(a) em iniciativas corporativas.•Garantir a correta condução dos processos de integração, desenvolvimento e retenção de talentos.•Acompanhar e analisar indicadores estratégicos de RH, como turnover, absenteísmo, clima e exposição trabalhista, definindo planos de ação.•Orientar e apoiar tecnicamente analistas juniores e plenos.•Apoiar projetos estratégicos de RH e iniciativas de melhoria contínua.•Atuar fortemente em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de alto volume de vagas operacionais e posições estratégicas, em parceria com o time operacional e gestores da operação.•Atender às demandas de contratação, acompanhando todas as etapas do processo seletivo, desde o alinhamento do perfil até a admissão dos candidatos.
Cargo: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR | SAO JOSE DOS PINHAIS-PR
Tipo de Contrato: Temporário
Área profissional: Logística
Carga-horária:
Número de vagas: 1
Benefícios: VR ou refeição no local
Requisitos: Experiência, Conhecimentos e Habilidades
Formação:
• Ensino Superior completo, preferencialmente em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência:
• Experiência sólida na área de Recursos Humanos, com atuação generalista.
• Experiência em Recrutamento e Seleção de alto volume, preferencialmente em operações logísticas, industriais ou ambientes de grande movimentação de colaboradores.
• Vivência no atendimento a gestores e condução de demandas estratégicas de RH.
Conhecimentos técnicos:
• Pacote Office – nível intermediário.
• Conhecimento de legislação trabalhista.
• Conhecimento dos processos de Departamento Pessoal e demais subsistemas de RH.
• Desejável conhecimento no sistema ADP.
Competências
• Trabalho em equipe
• Organização
• Comunicação clara e eficaz
• Raciocínio analítico
• Foco em resultados
• Planejamento
• Solução de problemas
• Visão sistêmica
• Perfil hands-on e senso de urgência
• Capacidade de atuar em ambiente dinâmico e de alto volume de demandas
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Vaga publicada há 1 dia atrás
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