Business Partner SR. (BP)

Há mais de 25 anos, o

Grupo FIT

conecta pessoas através da gastronomia e do atendimento de excelência. Nosso portfólio reúne marcas reconhecidas, como Living HNK, Rokkon Comida Oriental, Qualycon, Fit Food e Kopenhagen, presentes em aeroportos e pontos estratégicos pelo Brasil. Nossa cultura é movida por quatro valores que nos fortalecem:

disciplina ,

segurança ,

gratidão

e

vibração . Trabalhamos com foco no cliente, mas com o mesmo cuidado voltado para quem faz tudo acontecer: nossos colaboradores. Aqui, o ambiente é colaborativo, leve e cheio de oportunidades para quem quer crescer. No Grupo FIT, cada desafio é uma chance de aprendizado, cada conquista é celebrada e cada profissional é valorizado por suas entregas. Estamos sempre em busca de pessoas que compartilhem do nosso propósito e queiram contribuir para criar experiências únicas. Se você quer trabalhar em um lugar que reconhece talentos, investe no desenvolvimento e acredita no poder do bom atendimento,

seu próximo passo começa aqui . Veja as oportunidades abertas e venha fazer parte dessa jornada. /n Buscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações:

Organizacionais:

Disciplina que nos fortalece, Segurança em cada atitude, Gratidão que nos conecta, Vibração que inspira. Habilidades Técnicas:

Capacidade analítica apurada, facilidade com estruturação de dados, comunicação clara e assertiva, escuta ativa e excelente organização de rotinas e logísticas de workshops. Habilidades Comportamentais:

Forte competência em relacionamento interpessoal, inteligência emocional para mediação de conflitos, postura consultiva e proatividade para transitar entre a operação e o corporativo. Conhecimentos:

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Entendimento a intermediário a avançado dos processos generalistas de RH (Recrutamento, T&D, Departamento Pessoal) e dos ciclos de gestão de performance. Proficiência no

Pacote Office

(com foco em

Excel

para manipulação de relatórios, gráficos e planilhas). Visão de negócio voltada para compreender os indicadores e a dinâmica operacional do segmento. Vivência Desejável:

Experiência prática anterior atuando em subsistemas de Recursos Humanos, posições generalistas ou de atendimento a clientes internos. Curso ou formação complementar em

Business Partner

será considerado um grande diferencial competitivo. /n Como

Business Partner (BP) Sênior

no

Grupo FIT , você será o braço estratégico de Gente e Gestão junto às principais lideranças, influenciando diretamente a eficiência operacional e o clima do negócio.

Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:

Consultoria Executiva, Parceria Estratégica e Governança

Aconselhamento Estratégico:

Atuar como consultor de confiança e ponto focal de RH para diretores, gerentes regionais e chefes executivos, alinhando as estratégias de pessoas aos objetivos financeiros e operacionais do grupo. Facilitação de Rituais:

Conduzir reuniões estratégicas com as lideranças para diagnosticar desafios estruturais de equipe, propor reestruturações e direcionar tomadas de decisão complexas. Ciclo de Vida do Colaborador:

Assegurar a governança corporativa e a qualidade em todas as etapas da jornada do funcionário, garantindo a conformidade das ações com as diretrizes do grupo.

Arquitetura de Performance, Sucessão e Desenvolvimento

Liderança em Avaliação de Desempenho:

Comandar as etapas de calibração, comitês de avaliação de desempenho e acompanhamento de planos de sucessão das áreas, desafiando e orientando os gestores no desenvolvimento de seus liderados. Formação de Líderes:

Desenhar e direcionar, em parceria com o time de DHO, programas de desenvolvimento de lideranças e planos de desenvolvimento individual ( PDIs ) para colaboradores-chave. Retenção de Talentos:

Mapear posições críticas e construir estratégias preventivas de retenção para blindar o capital intelectual das operações.

Advanced People Analytics e Diagnósticos Complexos

Inteligência de Dados:

Analisar indicadores complexos de Recursos Humanos ( turnover , absenteísmo,

headcount

e orçamento de pessoal), cruzando dados de pessoas com dados financeiros e de vendas da operação para gerar relatórios com alto poder de decisão. Resolução de Gargalos:

Desenhar, liderar e auditar a eficácia de planos de ação estruturados para reversão de cenários críticos de baixo engajamento, absenteísmo severo ou alta rotatividade nas unidades.

Desenho de Políticas, Clima e Relações Trabalhistas

Co-criação de Programas:

Atuar em sinergia com os especialistas corporativos de RH (Remuneração, Benefícios, Atração de Talentos) para co-criar novas políticas internas e garantir sua perfeita implementação e aderência na ponta. Alinhamento de Perfis Críticos:

Apoiar estrategicamente o time de

Talent Acquisition

no alinhamento de perfis executivos e na contratação e

onboarding

acelerado de novas lideranças e gestores de loja. Mediação Avançada de Conflitos:

Liderar a resolução de conflitos complexos, auditorias de conduta, medidas disciplinares graves e desligamentos estratégicos ( offboarding ), mitigando riscos trabalhistas e zelando pelo clima organizacional e pela segurança jurídica.