HR Business Partner Senior

Somos uma empresa global de digitalização industrial

, com duas décadas de experiência no segmento, que contribui com a eficiência operacional e com a

redução do consumo de energia e de gases através da descarbonização

. Acreditamos que, com

inovação e ação

, podemos tornar

o mundo mais sustentável

e os processos industriais mais eficientes.

Atuamos em conjunto com a

SMS group, líder mundial no segmento de metais

,

e somos responsáveis pelo desenvolvimento de soluções digitais para nossos clientes em mais de 14 países pelo mundo. As nossas soluções contam com a combinação de experiência em processos, know-how de inteligência artificial (IA) e recursos de desenvolvimento de software para resultar em tecnologias de ponta e de otimização.

Queremos trazer soluções inovadoras, buscando melhores formas de tornar a indústria e o futuro mais sustentável por meio da descarbonização.

Quer fazer parte dessa história?

#VemSerVetta

Todas as nossas vagas são inclusivas e abertas a todos e todas sem distinção por deficiência (PCD), raça, cor, religião, gênero, nacionalidade ou qualquer outra forma de diversidade. /n

O que esperamos de você para essa vaga:

Experiência/conhecimento em: Processos de avaliação de Desempenho, PDI, feedback estruturado e gestão de clima; Capacidade de trabalhar com dados e People Analytics: transformar planilhas em indicadores e realizar análises críticas; Experiência em desenho de estrutura organizacional e suporte a processos de reestruturação de áreas; Conhecimento de KPIs e capacidade de construir análises para iniciativas de RH; Vivência em gestão de OKRs organizacionais; Conhecimento generalista em RH : Legislação trabalhista, Atração & Seleção, Treinamento& Desenvolvimento e Remuneração; Experiência com ferramentas de gestão de desempenho (desejável: Gupy ou similar)

Diferencial: Inglês avançado

/n

Nesse time, você terá a oportunidade de: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas e estrutura organizacional; Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, gestão de clima, avaliação de desempenho, feedback contínuo e PDI; Apoiar e desafiar lideranças em temas relacionados à performance, estrutura, cultura, sucessão e desenvolvimento de times; Realizar leitura de cenário organizacional, identificando riscos, oportunidades e impactos para o negócio; Desenvolver análises e indicadores de People Analytics, transformando dados em insights acionáveis; Atuar com visão consultiva e influência junto às áreas clientes; Participar de discussões estratégicas relacionadas ao negócio, entendendo impactos financeiros e operacionais; Apoiar construção, reestruturação e evolução de estruturas organizacionais; Conduzir workshops internos e iniciativas de aprendizagem em parceria com a área de Learning & Development; Atuar em parceria com áreas especialistas de RH, garantindo integração entre as frentes; Apoiar a gestão e acompanhamento de OKRs organizacionais; Contribuir para evolução das práticas de liderança e desenvolvimento de gestores; Atuar com foco em experiência do colaborador e impacto no negócio.