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Analista de Recrutamento e Seleção

SIMPAR

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção de posições corporativas.

Vivência com ATS (Gupy, Kenoby, Sólides, SuccessFactors, Taleo ou similares).

Experiência com hunting e busca ativa de profissionais via LinkedIn Recruiter.

Conhecimento em entrevistas por competências e assessment comportamental.

Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Diferenciais
  • Experiência em recrutamento para grandes empresas ou consultorias de seleção.
  • Conhecimento em indicadores de atração e seleção
  • Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao recrutamento.

Sobre a posição

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar na condução de processos seletivos de posições corporativas, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores, além de apoiar iniciativas de atração e identificação de talentos alinhadas às necessidades estratégicas do negócio.

Principais Responsabilidades
  • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições corporativas, técnicas, administrativas e de liderança.
  • Realizar alinhamento de perfil com gestores, entendendo competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição.
  • Elaborar estratégias de atração utilizando diferentes canais de recrutamento, incluindo LinkedIn, ATS, bancos de talentos e hunting ativo.
  • Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e elaboração de pareceres para gestores.
  • Gerenciar o fluxo de vagas em sistema ATS, garantindo atualização de status, movimentação de candidatos e acompanhamento dos indicadores da área.
  • Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando decisões e propondo estratégias para aumento da assertividade das contratações.
  • Conduzir mapeamentos de mercado, pesquisas salariais e identificação de talentos para posições estratégicas.
  • Monitorar indicadores de recrutamento, como SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas e qualidade de contratação.
  • Contribuir para projetos de melhoria contínua, employer branding e experiência do candidato.

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