Analista de recursos humanos sênior - business partner
Veolia Brasil
Sua contribuição para o planeta
Buscamos uma pessoa que queira colocar sua experiência a serviço de algo maior: gerar impacto positivo, fortalecer narrativas relevantes e contribuir para um futuro mais sustentável.
Para isso, esperamos que você traga
- Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins
- Experiência consolidada de 3 a 5 anos em processos de RH, com atuação em administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e liderança ou participação ativa em projetos estratégicos.
- Domínio de sistemas de folha de pagamento e controle de ponto, incluindo a supervisão e otimização de processos
- CNH ativa, categoria B
- Disponibilidade para viagens e deslocamentos.
Contribuições que ampliam esse impacto
Algumas experiências podem tornar sua jornada com a gente ainda mais potente:
- Pós-graduação
- Inglês / Espanhol Intermediário
- Habilidade avançada no uso do Excel para análise de dados complexos e PowerPoint para apresentações estratégicas
O impacto que você vai gerar
Atuar como um elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e demais setores. Garantir que que as iniciativas de RH estejam alinhadas com o negócio, contribuindo para o desenvolvimento organizacional
Seu propósito
- Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, alinhando as práticas de RH com os objetivos e metas da empresa, apoiando a liderança na tomada de decisões embasadas em análises e melhores práticas
- Gerenciar de forma autônoma e estratégica todos os processos do ciclo de vida do colaborador, desde a admissão, movimentações internas, até o desligamento, garantindo a conformidade legal e a melhor experiência
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de maior complexidade e estratégicas, utilizando técnicas e ferramentas modernas (ATS, entrevistas por competências, employer branding) para atrair e reter talentos alinhados à cultura e às necessidades do negócio
- Liderar a coleta, análise e interpretação de dados de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) para gerar insights estratégicos, elaborar relatórios gerenciais e propor ações baseadas em evidências para a tomada de decisão
- Atuar como consultor interno de RH para gestores e colaboradores, prestando consultoria especializada e suporte em todos os assuntos relacionados à gestão de pessoas, promovendo a cultura e os valores da empresa
- Liderar a implementação de projetos estratégicos de RH, como reestruturações, implantação de novos sistemas ou políticas, atuando como agente de mudança e inovação para aprimorar as práticas da área.
Vaga publicada há 18 horas atrás
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