Analista de recursos humanos sênior - business partner

Sua contribuição para o planeta

Buscamos uma pessoa que queira colocar sua experiência a serviço de algo maior: gerar impacto positivo, fortalecer narrativas relevantes e contribuir para um futuro mais sustentável.

Para isso, esperamos que você traga

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins
• Experiência consolidada de 3 a 5 anos em processos de RH, com atuação em administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e liderança ou participação ativa em projetos estratégicos.
• Domínio de sistemas de folha de pagamento e controle de ponto, incluindo a supervisão e otimização de processos
• CNH ativa, categoria B
• Disponibilidade para viagens e deslocamentos.

Contribuições que ampliam esse impacto

Algumas experiências podem tornar sua jornada com a gente ainda mais potente:

• Pós-graduação
• Inglês / Espanhol Intermediário
• Habilidade avançada no uso do Excel para análise de dados complexos e PowerPoint para apresentações estratégicas

O impacto que você vai gerar

Atuar como um elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e demais setores. Garantir que que as iniciativas de RH estejam alinhadas com o negócio, contribuindo para o desenvolvimento organizacional

Seu propósito

• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, alinhando as práticas de RH com os objetivos e metas da empresa, apoiando a liderança na tomada de decisões embasadas em análises e melhores práticas
• Gerenciar de forma autônoma e estratégica todos os processos do ciclo de vida do colaborador, desde a admissão, movimentações internas, até o desligamento, garantindo a conformidade legal e a melhor experiência
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de maior complexidade e estratégicas, utilizando técnicas e ferramentas modernas (ATS, entrevistas por competências, employer branding) para atrair e reter talentos alinhados à cultura e às necessidades do negócio
• Liderar a coleta, análise e interpretação de dados de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) para gerar insights estratégicos, elaborar relatórios gerenciais e propor ações baseadas em evidências para a tomada de decisão
• Atuar como consultor interno de RH para gestores e colaboradores, prestando consultoria especializada e suporte em todos os assuntos relacionados à gestão de pessoas, promovendo a cultura e os valores da empresa
• Liderar a implementação de projetos estratégicos de RH, como reestruturações, implantação de novos sistemas ou políticas, atuando como agente de mudança e inovação para aprimorar as práticas da área.