Gerente sênior de gestão de talentos

Sobre o Grupo Alun e a posição

O Grupo Alun é um dos maiores grupos de educação do Brasil, com cerca de 2.000 colaboradores e quatro marcas com públicos e culturas próprias: Alura, FIAP, PM3 e StartSe.

A pessoa nesta posição vai liderar a Gestão de Talentos do grupo, reportando à CHRO. É uma cadeira nova na estrutura de People, criada para dar uma visão integrada de atração, desenvolvimento e retenção de talentos entre as unidades, em um momento de integração de áreas e marcas.

Missão da posição

Garantir que o Grupo Alun atraia, integre, desenvolva e retenha as pessoas certas, com uma cultura forte e IA First. A posição conecta todo o ciclo do talento — da experiência da pessoa candidata à sucessão — em um sistema único, orientado por dados e alinhado à estratégia de cada unidade.

Escopo e estrutura do time

Reporte direto à CHRO, com um time de cerca de 20 pessoas (2 lideranças de R&S, 1 liderança de DHO, 17 analistas) atendendo todas as unidades do grupo (FIAP + Acadêmico, Alura + PM3 + StartSe e Corporativo).

Interfaces principais: Gerentes de HRBP de cada unidade, Remuneração e People Analytics, Comunicação Interna e lideranças de negócio.

Principais responsabilidades

Atração e seleção

• Liderar a operação de Recrutamento & Seleção do grupo, garantindo qualidade, prazo e custo por contratação em todas as unidades.
• Garantir uma experiência da pessoa candidata consistente e positiva, do primeiro contato à devolutiva final.
• Estruturar a parceria com hiring managers: alinhamento de perfil, capacitação em entrevistas e acordos de nível de serviço.
• Padronizar processos, ferramentas (ATS) e métricas de recrutamento entre as marcas.

Programas de entrada e diversidade

• Desenhar e conduzir o Programa de Estágio e o Programa Menor Aprendiz, do recrutamento à efetivação.
• Liderar os Programas de PCDs: atração, adaptação, acessibilidade e cumprimento da cota legal.

Onboarding

• Estruturar o onboarding de novos colaboradores e líderes, com uma base comum do grupo e trilhas específicas por marca.

Performance e sucessão

• Conduzir o ciclo de gestão de performance: metas, avaliação, calibração e feedback.
• Implantar mapeamento de talentos e planos de sucessão para posições críticas.

Desenvolvimento

• Desenhar e entregar os programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças, usando também os produtos educacionais do próprio grupo.

Cultura e clima

• Conduzir a pesquisa de clima, com análise por unidade e planos de ação junto aos HRBPs e líderes.
• Fortalecer a cultura do grupo, respeitando a identidade de cada marca.
• Liderar a transformação para uma cultura IA First: letramento em IA para todos, adoção nas rotinas de trabalho e uso de IA nos próprios processos de People.
• Programa de desenvolvimento de Líderes.

Liderança do time

• Liderar, desenvolver e engajar coordenadores e analistas de DHO e R&S.
• Atuar em parceria próxima com os Gerentes de HRBP e com a CHRO na entrega para as unidades.

Indicadores de sucesso

Frente Indicadores

Time-to-fill, qualidade da contratação (desempenho e permanência após 6–12 meses), custo por contratação

NPS da pessoa candidata, satisfação dos hiring managers

Cumprimento da cota PCD e Menor Aprendiz, taxa de efetivação de estagiários

Turnover nos primeiros 90 dias, satisfação com o onboarding

Adesão ao ciclo de performance, % de posições críticas com sucessor mapeado

% de líderes e colaboradores em programas, horas de treinamento por pessoa

Adesão e favorabilidade da pesquisa de clima, eNPS, turnover voluntário

% de colaboradores letrados em IA, adoção de ferramentas de IA nas áreas

Requisitos e competências

Experiência

• Atuação em RH, com grande experiência liderando times de Talent Acquisition e/ou DHO.
• Vivência em empresas de 1.000+ colaboradores, com múltiplas unidades ou marcas.
• Experiência implantando ciclos de performance, mapeamento de talentos e sucessão.
• Desejável: passagem por empresas de tecnologia, educação ou ambientes de alto crescimento, M&A ou integração.

Formação

• Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins; pós-graduação ou MBA desejável.

Competências

• Visão estratégica com mão na massa: desenha o modelo e acompanha a execução.
• Tomada de decisão baseada em dados e indicadores de pessoas.
• Influência e trânsito com alta liderança e investidores.
• Liderança de times com gestores intermediários.
• Sensibilidade cultural para atuar em marcas com identidades diferentes.
• Familiaridade com ATS, plataformas de performance e uso de IA em processos de RH.
• Desejável: Inglês Intermediário ou avançado.

Informações adicionais

Saúde, alimentação e bem estar:

• Vale-Refeição;
• Vale-Alimentação;
• Apoio home-office;;
• Convênio médico e odontológico da SulAmérica Saúde;
• Licenças maternidade e paternidade estendidas;
• Seguro de vida; 
• WellHub;
• Day off no mês do seu aniversário;
• Suporte de equipamentos para o seu local de trabalho ser o mais confortável possível.

Ambiente de trabalho:

• Horários de trabalho flexíveis;
• Cultura de trabalho humanizada que respeita e valoriza todas as pessoas, incentivando a diversidade e a inclusão;
• Meio colaborativo e com abertura para propor ideias e ajudar na construção de projetos e ações;
• Eventos internos que abordam temáticas de grande relevância para a sociedade, favorecendo a disseminação do conhecimento.

Desenvolvimento profissional e pessoal:

• One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua carreira e/ou sua vida pessoal. A ideia é que seja um espaço aberto e acolhedor para você levar o que quiser;
• Networking com grandes profissionais da área da educação e da tecnologia;
• Acesso gratuito às plataformas de educação e tecnologia do Grupo Alura (Alura, Alura Língua, PM3 e e-books da Casa do Código) para que você se desenvolva em todos os âmbitos que deseja e explore novos horizontes.
• Desconto em graduação, pós-graduação e MBA na FIAP.

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