TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO II

Realizar as atividades ligadas a segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam os riscos de ocorrência de acidentes de trabalho, observando o cumprimento da legislação.

• Aplicar programas de treinamentos admissionais e de rotina sobre segurança do trabalho;
• Realizar os diálogos diários de segurança com a equipe;
• Distribuir e determinar a utilização pelo trabalhador dos equipamentos de proteção individual (EPIs);
• Colaborar nos projetos de modificações prediais ou novas instalações da empresa;
• Identificar e analisar as causas de doenças ocupacionais e as condições ambientais em que ocorreram;
• Promover campanhas, palestras e outras formas de treinamento;
• Colaborar com os programas da CIPA estudando suas observações e proposições;
• Elaborar planos para controlar efeitos de catástrofes;
• Avaliar os casos de acidente do trabalho, acompanhando o acidentado para recebimento de atendimento médico adequado;
• Analisar laudos e programas de SMS;
• Prestar apoio a SIPAT organizando as atividades e recursos necessários;
• Levantar e estudar estatísticas de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho, analisando suas causas e gravidade;
• Atuar em todos os procedimentos inerentes a acidente de trabalho como CAT, afastamentos, etc.;
• Verificar se as práticas de SMS estão em conformidade com as certificações ISO e OHSAS por meio de indicadores, metas e auditorias;
• Acompanhar auditorias internas e externas;
• Atender as exigências de SMS nos starts up das operações, apresentando as documentações legais necessárias;
• Monitorar e acompanhar as atividades realizadas pelos técnicos de segurança do trabalho lotados nas bases operacionais.

• Curso de Técnico de Segurança do Trabalho completo.
• Possuir registro no Ministério do Trabalho;
• Experiência na área de Segurança do Trabalho;
• Conhecimentos em Pacote Office.

Oferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato:

• Assistência médica;
• Seguro de vida;
• Auxílio funeral;
• Alimentação (vale-refeição e/ou vale-alimentação);
• Transporte (vale-transporte ou fretado);
• Parcerias com instituições de ensino;
• Programas de desenvolvimento e bem-estar;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR), condicionada ao atingimento de metas.

Importante:

• Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo;
• Benefícios podem não ser cumulativos;
• Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão.