Analista de Remuneração e Benefícios I

O

Sabará Hospital Infantil

tem mais de 60 anos de história e é referência em saúde infantojuvenil no país, sendo um dos primeiros hospitais exclusivamente pediátricos do Brasil a conquistar a acreditação pela

Joint Commission International

(JCI) desde 2013. Conta com uma equipe multiprofissional altamente qualificada, preparada para atender desde casos simples até os mais raros e complexos na pediatria.

Instituição

sem fins lucrativos, o

hospital

Sabará

direciona seus resultados para a

Fundação José Luiz Setúbal

, que

por meio da filantropia os

transforma em impacto social para a infância

com suas instituições:

Pensi

– ensino, pesquisas científicas nas áreas de saúde infantil, ciências sociais e

práticas filantrópicas ;

Infinis -

advocacy

em prol dos direitos da saúde infantil e fortalecimento da sociedade civil .

Juntos, hospital e fundação compartilham o propósito de pensar, cuidar e defender a saúde das crianças, promovendo um futuro mais justo, saudável e cheio de possibilidades.

Sabará Hospital Infantil – cuidado especializado, nas situações mais complexas! /n

Ensino Superior Completo em Administração de Empresas; Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; Diferencial Pós Graduação Completa em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; Conhecimento no pacote Office; /n

Desenvolver e atualizar as políticas de remuneração da instituição, garantindo que estejam alinhadas com as melhores práticas de mercado e com a estratégia da organização. Realizar pesquisas sobre as tendências de remuneração do mercado e comparar a remuneração da instituição com as práticas de mercado para garantir que a organização esteja oferecendo pacotes de remuneração competitivos. Analisar os dados de remuneração internos da empresa para garantir que as políticas de remuneração sejam justas e consistentes em toda a organização. Prestar suporte às lideranças na tomada de decisão, fornecendo orientação sobre pacotes de remuneração para novas contratações e revisões salariais para cuidadores existentes. Realizar as análises de movimentação de pessoal (promoções, méritos, transferências, entre outros), garantindo que o orçamento previsto seja realizado Realizar o controle de headcount da instituição, validando as informações de entradas e saídas Realizar a tabulação e análise dos indicadores de desempenho institucionais Desenvolver estudos e análises de viabilidade para promoções e méritos Apoiar a criação das descrições de cargos da empresa, identificando as responsabilidades e os requisitos necessários para cada posição. Classificar os novos cargos de acordo com uma estrutura de remuneração competitiva definida pela empresa. Realizar revisões salariais e determinar os aumentos salariais com base nas análises de cargos e nas pesquisas salariais realizadas. Controlar as informações de remuneração dos cuidadores, garantindo a precisão e a confidencialidade dos dados. Comunicar aos cuidadores as políticas e práticas de remuneração da empresa e esclarecendo dúvidas, sempre que solicitado. Apoiar os projetos estratégicos da área, cumprindo os prazos das entregas estabelecidas.