Analista de Remuneração

Descrição: Desenvolver e manter estruturas salariais e modelos de remuneração fixa e variável;Apoiar gestores nos processos de remuneração, com foco em análises técnicas como promoções, ajustes salariais, propostas de contratação, simulações de cenários de reestruturação e esclarecimento de dúvidas diversas;Interagir com áreas parceiras de Gestão de Pessoas (Consultoria Interna de RH, Recrutamento & Seleção, entre outras) para alinhamento de demandas e realização de diagnósticos;Analisar processos internos, identificar oportunidades de melhoria e propor práticas que otimizem as atividades e rotinas da área;Realizar análises de mercado e benchmarking salarial, preenchimento de pesquisas de remuneração e avaliação de equidade interna;Participar da elaboração e revisão de políticas da área, com foco em estrutura de cargos, nomenclatura, equidade salarial e práticas competitivas de mercado.Apoiar na condução de ciclos de remuneração (revisão salarial e PLR)Dentre outras atividades relacionadas ao cargo. Requisitos

Requisitos: Ensino Superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou afins;Vivência com implementação de práticas e políticas de remuneração, incluindo estruturação de cargos, desenho de trilhas de carreira, políticas; Excel avançado (fórmulas de análise de valores); Desejável Macro e VBA;Habilidade para elaboração de apresentações executivasConhecimento em legislação trabalhista e documentos sindicais (acordos/ convenções coletivas);Experiência na função.