Analista de Departamento Pessoal Pl

Principais Atividades

Executar e acompanhar os processos admissionais, garantindo a correta conferência documental, cadastro em sistemas e cumprimento dos prazos legais.

Conduzir os processos de desligamento, incluindo cálculos rescisórios, documentação e orientações aos colaboradores.

Realizar a gestão de benefícios, contemplando inclusões, exclusões, movimentações, conferências de faturamento e relacionamento com fornecedores.

Consolidar e conferir informações para processamento da folha de pagamento, assegurando a correta apuração de eventos, descontos, adicionais, férias, afastamentos e encargos.

Atuar em conjunto com a contabilidade para validação e fechamento da folha de pagamento, garantindo conformidade legal e precisão das informações.

Administrar e acompanhar controles de ponto eletrônico, banco de horas, atestados e afastamentos.

Prestar atendimento aos colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias, jornada de trabalho e demais rotinas trabalhistas.

Apoiar auditorias internas, fornecendo informações e documentos quando necessário.

Elaborar relatórios, indicadores e controles da área, contribuindo para a tomada de decisão e melhoria contínua dos processos.

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas internas da organização.

Principais Competências Técnicas

Conhecimento sólido em rotinas de Departamento Pessoal.

Conhecimento em e-Social.

Vivência com administração de múltiplos fornecedores de benefícios.

Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.

Processamento e conferência de folha de pagamento.

Legislação trabalhista e previdenciária.

Gestão de admissões, férias e desligamentos.

Controle de ponto eletrônico e jornada de trabalho.

Excel intermediário a avançado.

Análise e conferência de dados.

Comportamentais

Organização e atenção aos detalhes.

Senso de responsabilidade e confidencialidade.

Boa comunicação interpessoal.

Capacidade analítica e resolução de problemas.

Gestão de prioridades e cumprimento de prazos.

Proatividade e autonomia.

Orientação para atendimento e suporte ao colaborador.

Trabalho em equipe e relacionamento com áreas parceiras.

Diferenciais

Experiência em empresas de médio porte, voltadas a área de tecnologia.

Conhecimento em indicadores de Administração de Pessoal.

Participação em projetos de melhoria de processos e automação de rotinas de DP.

Experiência no atendimento consultivo a gestores e lideranças.