Human Resources Supervisor

Human Resources Supervisor - Detalhes da Vaga. ● Esta posição exige um perfil fortemente generalista, capaz de conduzir atividades relacionadas a recrutamento e seleção, integração, treinamento, relações trabalhistas, gestão de desempenho, engajamento, compliance e rotinas administrativas de RH. ● O profissional atuará em parceria com as áreas corporativas especializadas de Folha de Pagamento, Benefícios, Total Rewards, Talent Acquisition e Learning & Development, sendo responsável pela execução local e pelo alinhamento às políticas e diretrizes corporativas. ●O que buscamosBusiness Partner e Suporte à LiderançaAtuar como parceiro estratégico dos gestores e equipes da operação. ●Assessorar líderes em temas relacionados à gestão de pessoas, planejamento de força de trabalho, clima organizacional e desenvolvimento de equipes. ●Orientar gestores em processos de avaliação de desempenho, feedback, desenvolvimento de talentos e questões disciplinares. ●Promover uma experiência positiva para os colaboradores e fortalecer a cultura organizacional. ●Recrutamento, Seleção e IntegraçãoConduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais e de liderança local. ●Trabalhar em conjunto com a área corporativa de Talent Acquisition para garantir aderência às estratégias e padrões de contratação. ●Coordenar o processo de onboarding e integração de novos colaboradores. ●Apoiar o planejamento de mão de obra e contribuir para a redução do tempo de preenchimento das vagas. ●Treinamento e DesenvolvimentoCoordenar a execução local dos programas de treinamento obrigatórios e de desenvolvimento. ●Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores. ●Garantir o acompanhamento e controle dos treinamentos corporativos. ●Apoiar iniciativas de desenvolvimento de liderança, sucessão e capacitação das equipes. ●Relações Trabalhistas e EngajamentoAtuar na gestão de relações trabalhistas, conflitos, investigações internas e processos disciplinares, em conformidade com a legislação vigente e políticas da empresa. ●Liderar ações de engajamento, reconhecimento e comunicação interna na unidade. ●Apoiar iniciativas de gestão da mudança e projetos corporativos de RH. ●Promover um ambiente de trabalho colaborativo e alinhado aos valores da organização. ●Operações de RH e Administração de PessoalGarantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas. ●Gerenciar documentação de colaboradores e atividades administrativas relacionadas ao ciclo de vida do empregado. ●Apoiar processos de admissão, desligamento, movimentações internas, controle de jornada, férias e afastamentos. ●Atuar como ponto focal local para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e demais processos administrados pelas equipes corporativas. ●Indicadores e Gestão de InformaçõesMonitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, vagas abertas, treinamento e movimentações de pessoal. ●Elaborar relatórios e análises para a liderança local e equipe corporativa de RH. ●Identificar oportunidades de melhoria contínua e simplificação de processos. ●O que você precisaráEnsino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas. ●Experiência sólida em Recursos Humanos Generalista. ●Experiência em ambientes operacionais, hospitalidade, aeroportos, varejo, alimentação ou serviços será considerada um diferencial. ●Capacidade de atuar de forma autônoma e independente. ●Conhecimento em sistemas de gestão de RH (Workday será um diferencial). ●Inglês intermediário desejável. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.