Consultor De Rh (Bp)

Consultor De Rh (Bp) - Detalhes da Vaga. ● Apoiar gestores em temas de liderança, clima, engajamento, performance, conflitos e desenvolvimento de equipes. ●Promover o modelo de liderança da companhia e garantir sua aplicação no dia a dia da operação. ●Identificar necessidades de RH nas unidades atendidas, como gaps de liderança, cultura, conhecimento e processos. ●Desdobrar políticas, processos, projetos e programas de RH nas lojas. ●Atuar em parceria com áreas especialistas em temas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Departamento Pessoal, Clima, Cultura e Comunicação. ●Acompanhar indicadores de pessoas, como turnover, absenteísmo, engajamento e performance, propondo planos de ação. ●Realizar visitas às lojas, promovendo escuta ativa e proximidade com líderes e colaboradores. ●Apoiar a construção de um ambiente de trabalho saudável, seguro, motivador e orientado a resultados. ●RequisitosEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. ●Experiência prévia em RH, preferencialmente como HRBP, Consultor(a) Interno(a) ou RH Generalista. ●Vivência no atendimento a áreas operacionais, lojas ou ambientes com alto volume de colaboradores. ●Conhecimento generalista em processos de RH. ●Disponibilidade para visitas às lojas. ●CNH ativa. ●Diferencial: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios, Liderança ou áreas relacionadas. ●Experiências desejadasAtuação em empresas de varejo. ●Experiência com indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, clima e engajamento. ●Vivência com desenvolvimento de lideranças operacionais. ●Experiência em gestão de alto volume de colaboradores, onboarding em massa e retenção de talentos. ●Participação em projetos de transformação organizacional, cultura ou implantação de processos de RH. ●Competências técnicas necessáriasConhecimento em Hard e Soft HR. ●Noções de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. ●Conhecimento em processos de R&S, T&D, clima, cultura, performance e benefícios. ●Capacidade de analisar indicadores e transformar dados em planos de ação. ●Habilidade para estruturar diagnósticos de pessoas e apoiar decisões do negócio. ●Competências comportamentais necessáriasPostura consultiva e visão de negócio. ●Influência e capacidade de construir relações de confiança. ●Comunicação clara, assertiva e adaptável a diferentes públicos. ●Proximidade com a operação e interesse genuíno pelo ambiente de loja. ●Resiliência, flexibilidade e capacidade de priorização. ●Inteligência emocional para lidar com conflitos e conversas sensíveis. ●Foco em resultados, colaboração e mentalidade de desenvolvimento. ●Nível de autonomiaAtuação com autonomia moderada a alta no atendimento às lojas, sendo responsável por diagnosticar necessidades, orientar lideranças, propor soluções e acompanhar planos de ação. ●Deverá alinhar com a liderança de RH em temas sensíveis, como conflitos críticos, mudanças estruturais, desligamentos estratégicos, riscos trabalhistas, remuneração, orçamento ou impactos corporativos. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.