Gerente Comercial
Valoren Gestão de Pessoas
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Nível: Gerente
Cursos de: Administração,Áreas correlatas
Escolaridade: Graduação - Administração,Áreas correlatas - Indiferente
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Segunda à sexta-feira de 08h às 18h. Responsabilidades da posição: Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe comercial, promovendo alta performance, engajamento e alcance dos resultados estabelecidos.
Definir, monitorar e garantir o cumprimento das metas comerciais, analisando indicadores de desempenho e implementando ações corretivas quando necessário.
Planejar, estruturar e executar estratégias comerciais alinhadas aos objetivos organizacionais, identificando oportunidades de crescimento e expansão de mercado.
Gerenciar o funil de vendas, acompanhando negociações em todas as etapas e assegurando a conversão de oportunidades em resultados efetivos.
Conduzir negociações estratégicas com clientes e parceiros, fortalecendo relacionamentos de longo prazo e ampliando oportunidades de negócio.
Atuar na elaboração, análise e gestão de contratos comerciais, garantindo conformidade, segurança jurídica e aderência às políticas da empresa.
Mapear tendências de mercado, concorrência e comportamento dos clientes para subsidiar tomadas de decisão e ações comerciais mais assertivas.
Desenvolver e acompanhar planos de ação para aumento de receita, rentabilidade e participação de mercado.
Realizar reuniões periódicas de alinhamento, acompanhamento de resultados e desenvolvimento da equipe.
Atuar com autonomia na gestão das atividades comerciais, demonstrando iniciativa, proatividade e capacidade de tomada de decisão orientada por dados e resultados.
Promover a integração entre as áreas comerciais e demais setores da empresa, garantindo uma atuação colaborativa e alinhada aos objetivos estratégicos da organização. Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino superior completo ou em andamento;
Experiência mínima de 05 anos em gestão comercial. Entregas e resultados esperados para a posição: Liderança inspiradora e gestão de equipes.
Visão estratégica e orientação para resultados.
Comunicação e influência.
Negociação e persuasão.
Proatividade e autonomia.
Inteligência relacional.
Planejamento e organização.
Resiliência e adaptabilidade.
Tomada de decisão.
Gestão de conflitos e desenvolvimento de pessoas.
Vaga publicada há 7 dias atrás
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