Analista de recursos humanos pleno

A pessoa contratada será responsável por planejar, desenvolver, implementar e acompanhar as ações de Educação Corporativa e Desenvolvimento Organizacional da Itaminas, garantindo o alinhamento das iniciativas de aprendizagem às estratégias do negócio.
Atuará na gestão de programas de capacitação, onboarding, trilhas de aprendizagem, desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão do conhecimento, promovendo o fortalecimento das competências organizacionais e contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e dos resultados da empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar e executar o Programa de Onboarding, assegurando a integração dos novos colaboradores à cultura, processos e estratégia da Itaminas.
• Elaborar e gerenciar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento (PATD), com base no Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).
• Identificar necessidades de desenvolvimento junto às áreas de negócio e construir soluções educacionais alinhadas às demandas organizacionais.
• Desenvolver, implementar e acompanhar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança.
• Estruturar e manter trilhas de aprendizagem por cargo, função, área e carreira.
• Administrar plataformas de aprendizagem (LMS), garantindo atualização de conteúdos, inscrições, controles e indicadores.
• Desenvolver materiais didáticos e conteúdos educacionais para treinamentos presenciais, híbridos e virtuais.
• Contratar, negociar e acompanhar fornecedores, consultorias, instrutores e parceiros educacionais, assegurando qualidade técnica e aderência ao orçamento.
• Monitorar indicadores de treinamento, incluindo horas de capacitação, participação, reação, aprendizagem, aplicação, eficácia e retorno sobre investimento (ROI).
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas com indicadores e resultados dos programas de desenvolvimento.
• Gerenciar o orçamento destinado às ações de Educação Corporativa.
• Apoiar projetos de transformação e mudança organizacional por meio de ações de capacitação e comunicação.
• Desenvolver iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, competências corporativas e engajamento dos colaboradores.
• Atuar na gestão de programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão, talentos e demais iniciativas estratégicas de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Garantir registros, controles e evidências dos treinamentos realizados, assegurando conformidade com normas internas e requisitos legais.
• Promover a melhoria contínua das soluções de aprendizagem, utilizando metodologias inovadoras, tecnologias educacionais e ferramentas de Inteligência Artificial.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação concluída em áreas relacionadas à Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou correlatas.
• Experiência em Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional.
• Vivência na gestão de programas de capacitação, onboarding, universidades corporativas ou desenvolvimento de lideranças.
• Experiência com gestão de fornecedores, indicadores de treinamento e desenvolvimento de projetos de aprendizagem.
• Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint.
• Conhecimento em plataformas LMS.