Gerente de Operações de Gestão de Pessoas - QSR

No Grupo Bimbo estamos em busca de colaboradores que queiram alimentar um mundo melhor.

Quer ser parte de uma grande empresa que alimenta o mundo com grandes ações?

É sua oportunidade de colaborar com a gente e pertencer a uma grande comunidade global que leva alimentos deliciosos e nutritivos nas mãos de todos.

Grupo Bimbo é a maior empresa de panificação do mundo. Estamos presentes em 39 países e quatro continentes: América, Europa, África e Asia. Fabricamos mais de 13.000 produtos diferentes em categorias como pães, doces, snacks e torradas.

Missão da posição:

Atuar na área de Gestão de Pessoas da regional do nosso negócio B2B (QSR) visando a adoção e controle de sistemas para a atração, treinamento, desempenho, retenção, motivação, comunicação e desenvolvimento do pessoal com o intuito de elevar o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objetivos da companhia atentando para o fortalecimento da cultura e clima laboral, enquanto cumpre com a legislação vigente e normas internas da Companhia

Atribuições da posição:

1. Atração, retenção e desenvolvimento de pessoas

Cuidar de todo o ciclo do colaborador:

Contratar pessoas (recrutamento e seleção) Manter pessoas na empresa (salário, benefícios e reconhecimento) Avaliar desempenho e promover pessoas Treinar e desenvolver funcionários

2. Administração de pessoal e leis trabalhistas

Responsável por:

Folha de pagamento (salários) Benefícios (vale, plano de saúde etc.) Cumprimento de leis trabalhistas e previdenciárias

3. Fiscalizações e riscos trabalhistas

Atende auditorias e fiscalizações do governo Fornece documentos e informações Ajuda o jurídico em processos trabalhistas Identifica riscos trabalhistas e cria planos para evitar problemas

4. Clima organizacional

Aplica pesquisas de clima (satisfação dos funcionários) Analisa resultados Cria planos para melhorar o ambiente de trabalho

5. Canal de denúncias e investigações

Atua em denúncias internas (ex: ética, comportamento inadequado) Participa de investigações e decisões

6. Relação com sindicatos

Negocia com sindicatos Participa de acordos coletivos Mantém diálogo com representantes dos trabalhadores

7. Comunicação interna

Garante que informações cheguem aos funcionários Organiza assembleias e comunicados

8. Relatórios e indicadores

Analisa dados de RH Cria relatórios para a liderança

9. Orçamento da área

Controla gastos com pessoas (RH) Acompanha orçamento e despesas

10. Diversidade e inclusão (DEI)

Apoia programas de diversidade, equidade e inclusão Ajuda a atrair e manter talentos diversos

11. Apoio estratégico

Atua como parceiro dos gestores da empresa Ajuda outras áreas a tomarem decisões relacionadas a pessoas

REQUISITOS NECESSÁRIOS:

Ensino superior (Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas etc.) Pós-graduação é desejável Disponibilidade para viagens frequentes

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

Idioma inglês avançado

Habilidades Esperadas:

Liderança Comunicação Tomada de decisão Planejamento Visão estratégica Organização Proatividade