HR Business Partner (HRBP)

No Grupo Ável, oferecemos um ecossistema completo de serviços financeiros - com Assessoria de Investimentos, Planejamento Financeiro e Wealth.

Nascemos em 2019 e, em um movimento consistente de crescimento e expansão desde então, somos hoje um grupo com +600 pessoas e reconhecido a nível nacional pela qualidade do nosso atendimento, excelência técnica e alto nível de profissionais

Seguimos evoluindo nossa estrutura, nossos processos e a forma como apoiamos o negócio a partir da área de Pessoas e, por isso, estamos em busca de um(a) HRBP para conectar estratégia, negócio e cultura em um ambiente de crescimento, intensidade e transformação. Gosta de atuar de forma consultiva, influenciar lideranças e gerar impacto real por meio de Gestão de Pessoas? Confira essa posição:

Os principais desafios são:

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças nas decisões sobre gestão de pessoas, estrutura, engajamento, performance e desenvolvimento;

Acompanhar de perto as áreas atendidas, mapeando necessidades, riscos e oportunidades, e propondo ações alinhadas ao momento do negócio;

Conduzir discussões sobre movimentações, promoções, sucessão e retenção de talentos;

Fortalecer cultura, clima e relações dentro dos times, ajudando líderes a construir ambientes de alta performance;

Monitorar indicadores de pessoas, gerando análises e planos de ação para melhoria contínua;

Conectar as áreas de negócio aos subsistemas de RH, garantindo articulação, priorização e execução das iniciativas;

Idealizar e executar projetos estratégicos dentro das áreas atendidas.

✅ O que é essencial que você apresente:

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência prévia como HRBP, generalista de RH ou em posições consultivas junto a lideranças;

Vivência em desenvolvimento, performance, clima, estrutura organizacional e indicadores de pessoas;

Habilidade de relacionamento, escuta ativa e influência em conversas com diferentes níveis de liderança;

Perfil analítico, capaz de transformar diagnóstico em ação;

Organização, autonomia e adaptabilidade para ambientes dinâmicos com múltiplas prioridades;

Boa comunicação, postura consultiva e senso de dono(a).

Diferenciais:

Experiência em empresas de crescimento acelerado, ambientes comerciais ou operações em expansão;

Vivência com estruturação de processos e apoio à gestão em contextos de mudança;

Conhecimento em people analytics e uso de indicadores na tomada de decisão.