Business Partner de RH - Transformação Organizacional

Candidate-se rapidamente pelo email: Ver o e-mail no br.adjoob.com
Nível: Analista
Cursos de: psicologia,Administração
Escolaridade: Graduação – Administração,psicologia – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta, horário comercial (8h às 17h), com flexibilidade de entrada e saída. Atuação presencial Zona Sul – SP / Brooklin.

Benefícios: Assistência médica, Vale refeição, Bonificação por resultado

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Existe o RH que administra rotinas. E existe o RH que senta à mesa onde o negócio é decidido. Esta posição é para o segundo tipo.

A Work4all está apoiando um dos nossos clientes — empresa do segmento de saúde em pleno movimento de crescimento e profissionalização da gestão — na criação da posição de Business Partner de RH (HRBP) . E “criação” é a palavra importante: você não vai herdar processos prontos para manter. Vai construí-los, com acesso direto à diretoria e mandato real para influenciar decisões de estrutura, cultura e pessoas.

Por que esta posição existe

Porque o nosso cliente entendeu que crescer sem estruturar gestão de pessoas custa caro — em turnover, em clima, em resultado. O HRBP nasce para ser o elo entre a alta liderança e as áreas: traduzir os objetivos do negócio em ações concretas de gente, e transformar dados de pessoas em decisões estratégicas.

O que você vai construir nos primeiros meses Diagnóstico completo das áreas, lideranças e desafios de gestão de pessoas Rotina viva de proximidade com gestores — presença, escuta e plano de ação Painel de indicadores de RH e people analytics : turnover, absenteísmo, clima, e-NPS Implantação do ciclo de gestão de desempenho e cultura de feedback Revisão de estrutura organizacional , descrições de cargos e organograma Planos de desenvolvimento de lideranças e sucessão de posições-chave

Seu dia a dia Parceria estratégica com lideranças: apoiar decisões de estrutura, desempenho e equipes Clima organizacional, cultura e engajamento : pesquisas, escutas ativas e planos de ação Relações de trabalho : orientação a gestores, condução de situações sensíveis com equilíbrio e método Recrutamento e seleção estratégicos: perfil, entrevistas e aderência de candidatos ao contexto Relatórios e apresentações executivas para diretoria, com recomendações baseadas em dados

O que você precisa trazer Vivência como Business Partner, Consultor Interno de RH ou Generalista de RH com atuação próxima às lideranças Domínio de gestão de desempenho, clima, desenvolvimento de lideranças e estrutura organizacional Capacidade analítica: transformar indicadores em recomendação e plano de ação Maturidade para conversas difíceis — feita de escuta, critério e firmeza Formação superior em Psicologia, Administração, RH ou correlatas

Você vai se destacar se tiver Experiência em saúde, hospitais, clínicas ou ambientes regulados Vivência em empresas em transformação organizacional Conhecimento em riscos psicossociais e NR-1 , avaliações comportamentais (DISC, Big Five) e sistemas de RH

O que a posição oferece Contratação CLT com pacote completo de benefícios Horário comercial com flexibilidade de entrada e saída — atuação presencial na Zona Sul de São Paulo (Brooklin)Protagonismo real: reporte à diretoria e influência direta nas decisões do negócio O tipo de desafio que constrói carreira: estruturar, não manter

Sobre o processo seletivo

Este processo é conduzido pela Work4all , com metodologia própria de avaliação por coerência (4D) e compromisso de retorno em todas as etapas. Você não vai ficar sem resposta. Candidate-se: se o seu momento de carreira conversa com essa construção, queremos te conhecer.

Conhece alguém que deveria ver esta vaga?

Quem trabalha com gente sabe: uma boa indicação muda trajetórias. Se você conhece um profissional de RH pronto para sentar à mesa da decisão, compartilhe esta oportunidade — às vezes o próximo capítulo da carreira de alguém começa com um gesto seu.

E para acompanhar as próximas oportunidades e conteúdos de RH, siga a Work4all: LinkedIn ( e Instagram (@work4all.oficial).

Requisitos obrigatórios para a posição:

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas Experiência prévia como Business Partner (HRBP), Consultor(a) Interno(a) de RH ou generalista com atuação direta junto a lideranças Vivência prática em ciclos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e desenvolvimento de lideranças Conhecimento de legislação trabalhista e condução de relações de trabalho Excel e PowerPoint intermediário/avançado — elaboração de relatórios e apresentações executivas Disponibilidade para atuação presencial na Zona Sul de São Paulo (Brooklin)

Entregas e resultados esperados para a posição:

Nos primeiros 6 meses, espera-se:

Diagnóstico organizacional das áreas e lideranças concluído e apresentado à diretoria Rotina estruturada de atendimento aos gestores implantada (reuniões periódicas e visitas às áreas) Painel de indicadores de pessoas operacional: turnover, absenteísmo, período de experiência, clima e e-NPS Ciclo de gestão de desempenho e feedback implantado, com adesão das lideranças Planos de ação de clima e escuta organizacional em execução e acompanhados Recomendações de curto e médio prazo para desenvolvimento de lideranças e equipes apresentadas

Sobre a empresa:

Nosso cliente é uma empresa brasileira em plena expansão no segmento de saúde , num dos momentos mais interessantes que uma organização pode viver: o de profissionalizar sua gestão sem perder a agilidade e a proximidade que a trouxeram até aqui.

É uma empresa que decidiu investir em estrutura, processos e cultura e que trata gestão de pessoas como parte da estratégia, não como área de apoio. O ambiente combina o dinamismo de quem cresce com uma orientação genuína ao cuidado: com os pacientes que atende, com as pessoas que emprega e com a qualidade do que entrega.

Quem assumir esta posição vai trabalhar diretamente com a diretoria e com a liderança de RH , com trânsito por todas as áreas da empresa: da operação ao jurídico, do atendimento à tecnologia. É uma cadeira com interlocução de alto nível, agenda de construção e espaço real para deixar marca: aqui, o RH não executa decisões prontas, participa delas.