COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS
BM VAGAS
Responsabilidades ;
- Estruturar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos de todas as Unidades;
- Analisar a necessidade de abertura de vagas de acordo com os requisitos da vaga;
- Coordenar a integração de novos colaboradores;
- Analisar as remunerações estão coerentes conforme experiencia, tempo de empresa e função; ;
- Sugerir a gestão meios de comunicação inovadores de divulgação e atração de candidatos para as vagas abertas;
- Analisar e aprovar treinamentos internos e externos;
- Coordenar o sistema de avaliação de desempenho para todos os colaboradores;
- Monitorar o cumprimento dos planos de ação cadastrados pelos Gestores;
- Coordenar as ações de endomarketing;
- Assegurar que os documentos da ISO9001 estejam atualizados e em conformidade com as rotinas do setor; ;
- Manter as normas e instruções de trabalho do setor atualizados; ;
- Avaliar e analisar os resultados dos indicadores de desempenho do RH, apontar oportunidades de melhoria;
- Definir as descrições de cargos e funções de forma corporativa;
- Garantir que o Portal do Rh esteja sempre atualizado.
- Realizar a organização de eventos da empresa;
- Coordenar Pesquisa de Clima/Engajamento em todas as Unidades e apresentar os resultados e propor melhorias;
- Estruturar o roteiro e forma de divulgação das políticas e normas de RH; ;
- Controlar a cobrança e entrega dos fornecedores e prestadores de serviço ligados a área de RH.
- Coordenar e supervisionar os trabalhos das medicinas ocupacionais e segurança do trabalho;
- Acompanhar o fechamento das convenções coletivas;
- Acompanhar a legislação trabalhista;
- Manter atualizado o organograma da empresa.
- Prestar suporte na elaboração do orçamento anual;
- Promover engajamento entre todos os setores da empresa.
- Apresentar sugestões para retenção de talentos;
- Apresentar sugestões de melhorias em processos de trabalho.
- Realizar outras tarefas a pedido do Gestor Imediato.
Requisitos ;
- Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) em funções de coordenação ou gestão de RH, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e práticas de compliance em RH.
- Experiência na implementação e gestão de sistemas de gestão de desempenho (PMS) e ferramentas de RH.
- Proficiência em ferramentas de análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais (Excel avançado, Power BI ou similar).
- Certificação em metodologias de avaliação de perfil (Ex: DISC, MBTI) ou coaching será um diferencial.
- Experiência na condução de processos de recrutamento e seleção de alto volume e para diferentes níveis hierárquicos.
Habilidades ;
- Salario a combinar ;
- 07:30 as 17:28
- Plano de saúde,
- Vale alimentação
- Vale transporte
- PLR
- Auxilio Educação
Vaga publicada há 3 dias atrás
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