Analista/Coordenador de Riscos Sênior

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Nível: Especialista
Cursos de: Compliance Anticorrupção, Compliance
Escolaridade: Graduação – Compliance, Compliance Anticorrupção – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: xxxx

Responsabilidades da posição:

Buscamos um(a) profissional sênior para liderar a área de Riscos da gestora, com responsabilidade técnica e de gestão de pessoas. A posição pode ser estruturada como Coordenador(a) , a depender do nível de experiência e maturidade de liderança do(a) candidato(a) selecionado(a).

O(a) profissional será responsável por conduzir as análises e controles de risco da gestora e liderará 1 Analista Jr. de Risco , que reportará diretamente a esta posição.

Principais Responsabilidades:

Liderar e estruturar a área de Riscos da gestora, respondendo pelos resultados e qualidade das entregas. Gerir e desenvolver o(a) Analista Jr. de Risco, incluindo distribuição de trabalho, treinamento e acompanhamento de performance (gestão de pessoas de caráter técnico). Realizar e supervisionar análises de risco de mercado, crédito e liquidez das carteiras geridas. Monitorar limites, enquadramento e políticas de risco dos fundos. Extrair, tratar e analisar dados via consultas em banco de dados (SQL) para apoiar decisões e relatórios de risco. Operar e acompanhar sistemas de carteira utilizados na gestão de risco. Interagir com áreas de gestão, compliance e operações para garantir aderência aos processos de risco. Propor melhorias contínuas em processos, controles e ferramentas da área. Assumir responsabilidade pelas entregas da área perante a gestão da empresa.

Observação: o título da posição (Analista Sênior vs. Coordenador) pode ser ajustado conforme o nível de senioridade e o pacote de experiência do(a) candidato(a) selecionado(a).

Requisitos obrigatórios para a posição:

Experiência prévia no mercado financeiro , obrigatoriamente vinda do mercado de Asset Management (gestoras) . Experiência com sistemas de carteira (obrigatório). Conhecimento sólido em banco de dados e SQL . Experiência prévia em gestão de pessoas (pode ser gestão técnica/funcional, não necessariamente hierárquica formal). Perfil analítico , com formação em áreas de Exatas (ex: Engenharia, Matemática, Estatística, Economia, Ciência da Computação ou correlatas). Postura de liderança: alguém que assume responsabilidade pela área e conduz o time com autonomia. Profissional com raciocínio lógico e estruturado. Postura proativa e dona do resultado (“ownership”) — alguém que assume responsabilidade pela área. Capacidade de liderança, mesmo que técnica, para orientar e desenvolver o analista jr. Rigor técnico e atenção a detalhes.