Analista de Prevenção a Fraudes Sênior | Remoto

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de um(a) Analista de Prevenção a Fraudes Sênior para atuar na construção da capacidade de prevenção à fraude da Unidade de Serviços Financeiros, estabelecendo processos, ferramentas e boas práticas que darão suporte ao crescimento dos produtos financeiros atuais e das futuras iniciativas da Raízen.

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Estruturar e evoluir os processos de prevenção à fraude da Unidade de Serviços Financeiros;
• Mapear riscos de fraude em jornadas financeiras digitais, identificando vulnerabilidades e propondo controles preventivos;
• Monitorar transações, comportamentos suspeitos e indicadores de fraude em produtos financeiros digitais,
• Desenvolver, revisar e otimizar regras de prevenção à fraude e mecanismos de detecção,
• Apoiar a construção de modelos comportamentais e análises baseadas em dados para identificação de anomalias;
• Atuar em investigações de incidentes de fraude, realizando análise de causa raiz e definição de planos de ação;
• Trabalhar em conjunto com times de tecnologia, produto, operações, atendimento, compliance e segurança da informação;
• Apoiar iniciativas relacionadas a KYC, monitoramento transacional, validação cadastral e mitigação de fraude de identidade;
• Acompanhar KPIs e KRIs da operação antifraude (fraud rate, chargeback, falso positivo, SLA, entre outros);
• Participar da definição e melhoria contínua de políticas, fluxos e controles internos;
• Apoiar homologação e evolução de ferramentas antifraude, motores de decisão e soluções analíticas;
• Produzir relatórios executivos e análises gerenciais sobre cenários de fraude e riscos operacionais;
• Atuar de forma preventiva junto às áreas de negócio para garantir escalabilidade segura dos produtos financeiros digitais;
• Promover cultura de prevenção à fraude dentro da organização.

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

Obrigatório:

• Formação superior completa em Tecnologia da Informação, Segurança da Informação ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em instituições reguladas pelo Banco Central; 
• Conhecimento em prevenção à lavagem de dinheiro (PLD/FT);
• Conhecimento de produtos financeiros digitais (PIX, conta digital, crédito, onboarding, pagamentos);
• Conhecimento em SQL, Power BI ou Python para análises de dados;
• Experiência com modelagem de risco e análise comportamental;
• Experiência em fintechs, bancos digitais ou ecossistemas de pagamentos.

Desejável:

• Experiência com motores de decisão antifraude;
• Vivência com ferramentas de device intelligence e análise de comportamento;
• Conhecimento em LGPD e regulamentações aplicáveis ao mercado financeiro;
• Pós-graduação ou certificações relacionadas a fraude, risco, compliance ou mercado financeiro.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 4 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição: preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário;
2. Entrevista Inteligente: nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial , uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento , em conjunto com as demais etapas do processo;
3. Entrevista com o RH: bate-papo para nos conhecermos;
4. Entrevista com a Liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.