HR Business Partner - Vila Olimpia - SP

Missão da área: A área de Recursos Humanos da visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à nossa empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia da empresa.

Missão do cargo: Responsável pela execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

Responsabilidades:

Recrutamento e seleção:

Realizar os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados.

Capacitação e treinamento:

Colaborar ativamente na capacitação e treinamentos dentro (e fora) da empresa.

Realizar os programas de onboarding a fim de garantir ao colaborador uma experiência positiva da empresa na sua entrada.

Acompanhar os programas de capacitação, cultura, engajamento e carreira.

Engajamento e Clima Organizacional

Colaborar para uma prestação de serviço ao colaborador de qualidade, gerando uma experiência positiva em relação à marca empregadora.

Mediar conflitos e canalizá-los para a gerência de DHO.

Acompanhar as ações de clima organizacional alinhados à metodologia GPTW.

Colaborar ativamente para ações de melhoria do clima a fim de obter engajamento e retenção dos funcionários.

Performance e Desenvolvimento:

Colaborar ativamente para o processo de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.

Colaborar para feedbacks entre líderes e liderados.

Liderança:

Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.

Responsabilidade Social:

Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano, em parceria com a área de Comunicação Interna.

Diversidade e Inclusão:

Implementar programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Ensino superior completo com pós-graduação em áreas relacionadas a Gestão e Desenvolvimento de Pessoas;

Experiência prévia na área de DHO envolvendo os subsistemas Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

Preferencialmente ter conhecimento da metodologia GPTW e projetos de carreira e desenvolvimento de pessoas.

Possuir disponibilidade para estar no escritório (zona Sul de SP – Vila Olímpia).

Remuneração Prevista: 6k(CLT) + VR + VT + VA + Assist. Médica + Pacote Rede Mais Saúde.