Líder de Unidade de Negócio | Operação &Integração
Febracis Coaching
Aqui na Febracis , acreditamos no poder das conexões que transformam. Não somos só uma escola de negócios —
somos um movimento que inspira mudanças e constrói histórias extraordinárias. Nossa missão é simples e grandiosa: formar líderes, transformar potenciais em resultados e gerar impacto
positivo no mundo. Somos gente que acredita que onde existem limites, nascem oportunidades. Que conexão é essência, excelência é
caminho e transformar vidas é o nosso maior legado. E ser FebraLover é viver isso todos os dias. É agir com integridade, ter propósito em cada ação, ser protagonista da própria história e acreditar que sucesso só faz
sentido quando é compartilhado. Se você também acredita que trabalho e propósito caminham juntos, o seu lugar é aqui. Vem construir um mundo extraordinário com a gente. Vem ser FebraLover.
/n Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Negócios, Engenharia, Economia ou áreas correlatas
Mínimo 4 anos de experiência comprovada em gestão de operação integrada ou unidade de negócio — preferencialmente no setor imobiliário
Histórico de implementação de ritmo operacional e disciplina de execução em empresas em crescimento
Vivência em integração entre áreas comercial, marketing e produto/educação
Forte domínio de gestão por indicadores : KPIs, dashboards, funil comercial
Domínio de metodologias de gestão: OKRs, PDCA, gestão à vista, reuniões de performance
Experiência com ferramentas de CRM, BI e gestão de projetos: Salesforce, Monday, Asana, Notion, Power BI ou similares
Perfil analítico e orientado a resultado — esperamos ver portfólio de entregas mensuráveis
Comunicação direta e capacidade de alinhar expectativas com múltiplas lideranças
Diferenciais Pós-graduação, MBA, Mestrado ou Doutorado nas áreas correlatas
Atuação prévia em ecossistemas de educação, coaching, desenvolvimento humano ou imobiliário
Vivência em scale-up ou em ambientes de organização de operações desestruturadas
Visão sistêmica desenvolvida — entende interdependência entre áreas e antecipa impactos cruzados /n Traduzir a estratégia em planos executáveis por área, com metas claras, responsáveis definidos e prazos firmes
Instalar a cadência de gestão : rituais, reuniões de performance, gestão à vista e accountability — fazendo o ritmo da operação
Integrar marketing, comercial e educação para que a demanda gerada vire receita previsível
Definir e monitorar KPIs transversais : receita, conversão de funil, eficiência entre áreas, gargalos e custo de oportunidade
Estruturar e padronizar processos críticos — onde hoje há retrabalho, criar método; onde há método, escalar
Liderar lateralmente : influenciar e mobilizar times sem necessariamente ter hierarquia formal sobre todos
Reduzir gargalos recorrentes e aumentar a previsibilidade do resultado mês a mês
Vaga publicada há 21 dia atrás
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