ÁREAS COMPARTILHADAS CÓD. 169 ANALISTA DE REMUNERAÇÃO TOTAL E PERFORMANCE.

Descrição: Pronto para dar o próximo passo na sua carreira? Seu talento pode ser exatamente o que estamos procurando. Vem fazer parte do nosso time! ÁREAS COMPARTILHADAS CÓD. 169 ANALISTA DE REMUNERAÇÃO TOTAL E PERFORMANCE. Antes de realizar sua inscrição, leia atentamente as Regras do Processo Seletivo do SESI, disponíveis ao final desta página.INSCRIÇÕESPeríodo: 08/09/2026 a 11/09/2026 Cargo/Função: Analista Código da Vaga: 169 Local de Atuação: Recife/PE Detalhes da OportunidadeQuantidade de vagas: 1 (contratação imediata por prazo indeterminado).Em conformidade com os Decretos n 3.298/99 e n 5.296/04, todas as vagas são extensivas a Pessoas com Deficiência (PCD).Banco de Talentos: validade de 6 meses, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da instituição. Durante esse período, candidatos poderão ser convocados para oportunidades em outras unidades da mesma região, podendo haver variações de benefícios, horários ou carga horária. RequisitosFormação acadêmica obrigatória: Ensino Superior CompletoRequisito Desejável: Conhecimento em ferramentas de BI Experiência obrigatória: mínimo de 6 meses comprovados na áreaDisponibilidade para viagens.Competências técnicas: Conhecimento em Excel; Administração de Cargos e Salários; Administração de Benefícios; Administração de Pessoal; Acompanhamento de Contratos; Conhecimento em legislação trabalhista; Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer, etc.); Experiência com sistemas de RH e ferramentas de BI (desejável). Principais Atividades Apoiar na análise de movimentações de pessoal (admissões, promoções, transferências); Prestar atendimento aos colaboradores do Sistema Fiepe para esclarecimento de dúvidas sobre remuneração, benefícios e diretrizes básicas de avaliação de desempenho; Auxiliar na coleta e organização de dados de avaliação de desempenho; Apoiar a elaboração de relatórios operacionais e indicadores básicos; Apoiar a gestão administrativa de contratos e fornecedores; Garantir conformidade com políticas internas. Analisar e emitir parecer técnico sobre movimentações de colaboradores, considerando desempenho e posicionamento salarial; Sugerir e realizar manutenções, alterações e administração da tabela salarial, orientando e retificando não conformidades salariais; Analisar indicadores de remuneração, benefícios e desempenho; Acompanhar sinistralidade de planos de saúde/odontológico; Apoiar gestores na interpretação dos resultados de avaliação de performance; Realizar estudos de viabilidade de alterações salariais com base em desempenho; Atuar na gestão e acompanhamento de contratos com fornecedores; Apoiar tecnicamente processos de negociação sindical (levantamento de dados, simulações de impacto financeiro, análises comparativas); Contribuir na revisão de políticas de remuneração, benefícios e diretrizes de desempenho. Analisar relatórios gerenciais, financeiros e de performance para suporte à tomada de decisão; Gerir indicadores estratégicos (turnover, custo de pessoal, desempenho, sinistralidade); Atuar como consultor interno para gestores, integrando remuneração e performance; Liderar negociações com fornecedores de benefícios; Garantir governança e conformidade das políticas; conduzir revisões salariais baseadas em mérito e desempenho. O que oferecemosRemuneração: R$ 4.941,32Horário: Segunda a sexta-feira, das 08h às 17h.Benefícios: Assistência médica e odontológica; vale-alimentação ou vale-refeição; day off; auxílio-creche; Universidade Corporativa; previdência privada; plano de carreira; e descontos em serviços do SESI, SENAI, FIEPE e IEL. Etapas do Processo SeletivoToda a comunicação será realizada exclusivamente por e-mail. Fique atento à sua caixa de entrada e evite perder prazos!Inscrição e preenchimento do formulário curricular (etapa obrigatória para validação da candidatura);Prova: conteúdos de Português, Informática e Raciocínio Lógico; Avaliação de Desempenho; Pesquisa Salarial; Gestão de Benefícios e Fornecedores; Gestão de Remuneração Fixa e Variável; Legislação Trabalhista Aplicável a Remuneração e Benefícios; Metodologia de Avaliação de Cargos; Indicadores de Gestão de Pessoas.Análise curricular;Estudo de casoEntrevista comportamental (podendo ocorrer em conjunto com a técnica);Entrevista técnica;Análise documental;Compliance;Finalização e divulgação do resultado.Critérios de desempate:Candidatos PCD;Maior nota na entrevista com o gestor;Maior tempo de experiência na área;Melhor desempenho geral nas etapas.Importante: Todas as etapas são eliminatórias. O não cumprimento de qualquer uma delas resultará na desclassificação do(a) candidato(a).Por que trabalhar conosco?No SESI Pernambuco, acreditamos no poder da educação, da saúde e da inovação para transformar vidas e fortalecer a indústria.Você fará parte de um ambiente colaborativo, dinâmico e orientado ao desenvolvimento contínuo, com oportunidades reais de crescimento profissional.Valorizamos a diversidade e a inclusão todas as nossas vagas são abertas a pessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS. Requisitos

Requisitos: Ensino superior completo Mínimo de 6 meses comprovados na área.

Informações da vaga Modalidade: Presencial Salário: R$ 4941.32