Especialista de people analytics

Diferenciais

• Conhecimento em linguagens de programação para estatística (Python ou R);
• Experiência com o sistema de folha Senior e/ou ERP SAP;
• Vivência em processos de consolidação de dados em integrações pós-aquisição (M&A);
• Pós-graduação ou especialização em Data Analytics, People Analytics ou Gestão de Pessoas.

Perfil Comportamental Desejado

• Pensamento analítico apurado, curiosidade intelectual e foco em resolução de problemas;
• Rigor metodológico, organização e atenção minuciosa à precisão e integridade de dados;
• Excelente comunicação e facilidade para transitar entre equipes técnicas e lideranças de negócios;
• Proatividade, adaptabilidade e espírito colaborativo para atuar em ambiente dinâmico de crescimento rápido.

• Estruturar e manter indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, diversidade, entre outros);
• Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para o time de RH e lideranças executivas;
• Realizar análises preditivas e diagnósticas (como risco de turnover, fatores determinantes de engajamento e correlações de performance);
• Consolidar e padronizar as bases de dados de pessoas de empresas incorporadas ao grupo;
• Garantir a qualidade, governança e integridade contínua dos dados de pessoas em todas as plataformas;
• Apoiar projetos estratégicos de RH com análises quantitativas, modelagens e recomendações acionáveis;
• Atuar em estrita conformidade com a LGPD no tratamento e segurança de dados.