GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (RH ESTRATEGICO ) , EXPERIENCIA EM RESTAURANTES .. SALARIO A COMBINAR - FORMAÇÃO NA AREA .

Descrição

# ️ Gerente de RH Estratégico | Rede de Restaurantes

## Sobre Nós

Somos uma rede de restaurantes apaixonada por gastronomia, pessoas e experiências inesquecíveis. Aqui, acreditamos que o verdadeiro ingrediente secreto do nosso sucesso está nas pessoas que compõem o nosso time. Por isso, buscamos um(a) **Gerente de RH Estratégico(a)** que compartilhe dessa visão e que seja capaz de transformar talentos em resultados extraordinários.

Se você enxerga a gestão de pessoas como uma arte — assim como a boa cozinha — e sabe que cada colaborador é um ingrediente essencial para o sucesso de uma operação, essa vaga foi feita para você!

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## O Que Você Vai Fazer por Aqui

Nesta posição sênior, você será o(a) arquiteto(a) da nossa cultura organizacional e o(a) guardião(ã) do nosso maior ativo: as pessoas. Suas responsabilidades incluem:

- **Desenhar e executar a estratégia de RH** alinhada ao crescimento e expansão da rede de restaurantes, conectando pessoas, cultura e negócio de forma integrada;
- **Liderar o ciclo completo de gestão de pessoas**, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e sucessão de lideranças em todas as unidades;
- **Ser parceiro(a) estratégico(a) da diretoria**, traduzindo as metas do negócio em ações de RH com impacto real nas operações dos restaurantes;
- **Estruturar e acompanhar indicadores de RH (KPIs)** como turnover, absenteísmo, clima organizacional e eficiência de recrutamento, propondo ações corretivas e preventivas continuamente;
- **Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento**, criando trilhas de aprendizagem personalizadas para colaboradores operacionais (salão, cozinha, caixa) e equipes de gestão;
- **Gerir o clima e a cultura organizacional**, aplicando pesquisas de engajamento, analisando resultados e implementando planos de ação com foco em bem-estar e pertencimento;
- **Supervisionar os processos de administração de pessoal**, garantindo conformidade com a legislação trabalhista vigente (CLT) e os acordos coletivos do setor de alimentação;
- **Liderar e desenvolver o time de RH**, promovendo uma equipe de alta performance, colaborativa e orientada a resultados;
- **Gerenciar conflitos e relações trabalhistas**, atuando como mediador(a) em situações sensíveis e garantindo um ambiente saudável e seguro para todos;
- **Coordenar processos de avaliação de desempenho** de forma periódica, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento individual (PDI) para os colaboradores;
- **Apoiar a expansão da rede**, estruturando processos de onboarding para abertura de novas unidades e garantindo a padronização da cultura em todos os pontos.

Requisitos

## ✅ Requisitos Obrigatórios

- Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência sólida e comprovada (mínimo 5 anos) em posições estratégicas de RH, preferencialmente no setor de gastronomia, alimentação fora do lar (food service) ou varejo;
- Vivência em gestão de RH para operações com múltiplas unidades ou redes;
- Profundo conhecimento em legislação trabalhista (CLT) e relações sindicais do setor;
- Experiência na estruturação e acompanhamento de indicadores de RH e People Analytics;
- Habilidade comprovada na condução de programas de treinamento, desenvolvimento e gestão de clima;
- Capacidade de liderança, influência e gestão de equipes multidisciplinares;
- Excelente comunicação verbal e escrita, com perfil estratégico e visão sistêmica de negócio.

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## ⭐ Requisitos Desejáveis

- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica ou áreas afins;
- Certificações em metodologias de RH (SHRM, DISC, coaching ou similares);
- Experiência com ferramentas de gestão de RH (HRIS/HCM) e plataformas de recrutamento digital;
- Vivência com projetos de transformação cultural e employer branding em redes de alimentação;
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas (Agile HR);
- Inglês ou espanhol em nível intermediário ou avançado (diferencial para redes com expansão internacional).

Benefícios

## O Que Oferecemos

- **Salário competitivo** alinhado ao mercado para o nível sênior;
- **Refeição no local** — porque quem cuida de pessoas merece se alimentar bem também!;
- ** Odontológico** extensivo a dependentes;
- **Programa de desenvolvimento contínuo**: incentivo a cursos, especializações e certificações;
- **Bônus por performance** atrelado ao atingimento de metas estratégicas de RH e do negócio;
- **Auxílio-transporte ou estacionamento**;
- **Day off de aniversário** — porque o seu dia merece ser celebrado!;
- **Ambiente colaborativo e inovador**, onde ideias são bem-vindas e o RH tem voz ativa nas decisões do negócio;
- **Modalidade Presencial** — com atuação direta nas unidades da rede.