Analista de RH Pleno (RJ)

Somos inovadores, inquietos, atentos e parceiros . Nossos profissionais encontram os melhores resultados para os clientes porque são capazes de enxergar os problemas como seus

parceiros de negócios , o que nos proporciona um olhar atento e aliado às necessidades das empresas. Promovemos continuamente os estudos e aperfeiçoamento dos nossos integrantes por meio do

BMA EducAção , e atuamos, através dos nossos comitês, junto a Instituições e projetos que buscam

promover transformações profundas e duradouras por inclusão e igualdade no ambiente de trabalho e na sociedade como um todo .

"O BMA transforma ameaças em oportunidades. O escritório está adotando uma abordagem inovadora de recrutamento para identificar os candidatos com maior potencial, além de investir em talentos com promoções e políticas anuais que promovem equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.”

A citação do Latin Lawyer Elite, publicação onde somos frequentemente ranqueados, dá o tom de como é trabalhar no BMA.

Nossos sócios e advogados são profundos conhecedores dos setores público e privado, regulados ou não, e estão sempre na busca das saídas mais criativas, arrojadas, sofisticadas e vantajosas para nossos clientes. Esse tipo de comportamento questionador e preciso permitiu que criássemos uma série de soluções customizadas, inovadoras e até mesmo inéditas, moldando a forma de fazer negócios no país do final do século XX em diante.

Nascemos como uma boutique de Direito Societário e M&A no Rio de Janeiro em 1995, e atualmente

somos um dos principais escritórios

full service

do país , participando dos projetos mais importantes no mercado brasileiro. Trabalhamos com um time integrado e especializado, totalizando

mais de 670 integrantes

entre sócios, advogados, estagiários e equipe administrativa. /n

Requisitos: Graduação: Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos, Estatística Excel Avançado: capacidade em desenvolver tabelas dinâmicas, fórmulas, análises (realização de prova presencial); Inglês: Intermediário Conhecimento no sistema AllStrategy será um diferencial (controle orçamentário, planejamento financeiro na área de RH). Construção de indicadores (People analytics), se possível, BI Conhecimento prévio no

s subsistemas de RH, principalmente em remuneração e orçamento de pessoas, habilidade com IA ligadas a área de Recursos Humanos. /n

Responsabilidades: Elaborar, revisar e fazer a gestão de orçamento de pessoas (headcount, custos, projeções e variações); Apoiar na estruturação da política de cargos e salários, incluindo revisão das descrições de cargos; Analisar processos de admissão, promoção, movimentações internas e reenquadramentos salariais de acordo com políticas internas e diretrizes de remuneração na forma da lei; Fazer a interlocução com os sindicatos; Avaliar as pesquisas salariais, realizar análises de mercado e impactos financeiros nas movimentações; Construir dashboards de RH e apresentações, com análises estratégicas sobre as informações;