Coordenador(a) de Recursos Humanos (1123)

Cargo: Coordenador(a) de Recursos Humanos

Modelo de Atuação: 100% Presencial (rotina ativa junto às unidades, lojas e lideranças)

Salário: R$7000,00

Requisitos e Qualificações:

Experiência sólida em RH e Departamento Pessoal; 

Conhecimento atualizado da legislação trabalhista; 

Conhecimento de como fazer os cálculos e elaborar a folha de pagamento; 

Perfil organizado, proativo e com visão estratégica; 

Boa comunicação, senso de responsabilidade e habilidade para liderar processos e pessoas; 

Capacidade de colocar a mão na massa e, ao mesmo tempo, pensar em melhorias contínuas nos processos e busca de novas ferramentas.

Atividades:

Acompanhar e aprimorar os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a contratação; Coordenar os processos de admissão, integração e onboarding, garantindo uma experiência acolhedora aos novos colaboradores; Fazer a gestão da jornada de trabalho, incluindo controle de ponto, escalas, horas extras e afastamentos (equipes fixas e temporários); Montar e supervisionar o processamento da folha de pagamento, assegurando precisão nos cálculos, prazos e interface com o financeiro e contabilidade; Administrar e evoluir a gestão de benefícios (vale-transporte, auxílio alimentação/refeição, plano de saúde, convênios e uniformes); Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, mantendo a empresa em conformidade com a legislação; Coordenar férias, licenças e afastamentos, incluindo interface com o INSS; Atuar junto às rotinas de segurança e saúde do trabalho, acompanhando exames, EPIs, laudos e CAT; Conduzir os processos de desligamento, com atenção, responsabilidade e respeito; Organizar e zelar pela documentação trabalhista; Ser um ponto de apoio para gestores e colaboradores, promovendo comunicação clara, orientação e boas práticas de RH; Acompanhar e implementar novas necessidades legais, estar sempre atualizado; Buscar, sugerir, implementar e acompanhar melhorias de processos e novas ferramentas; Apoiar iniciativas de comunicação interna e clima organizacional. 

Requisitos:

Experiência sólida em RH e Departamento Pessoal;
Conhecimento atualizado da legislação trabalhista;

Conhecimento atualizado da legislação trabalhista;
Conhecimento de como fazer os cálculos e elaborar a folha de pagamento;

Benefícios:

• Convênio Médico: Disponível após o período de experiência. A empresa paga uma parte do valor do plano e o colaborador contribui com a outra parte; • Auxílio Alimentação: Crédito de R$ 17,00 por dia trabalhado no cartão Flash. O colaborador participa com o valor de R$ 2,00 por dia; • Desconto nas nossas marcas: Condições especiais para compra de produtos, conforme regras internas da empresa; • Bem-estar e qualidade de vida: Acesso às plataformas TotalPass e Total Nutri após o período de experiência; • Vale-Transporte: Benefício disponibilizado no cartão Flash para apoio no deslocamento casa x trabalho; • Parceria Sesc: Acesso aos serviços e benefícios oferecidos pelo Sesc, conforme disponibilidade, regras de elegibilidade e condições vigentes da instituição.
(1123) Gerente de Recursos Humanos – MenvieVagas