Analista de Remuneração Pleno

VIVEO – Cuidar de cada vida, simples assim!

Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos.

Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.

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Atividades:

Garantir a correta aplicação das políticas e práticas de remuneração da companhia, com foco na gestão dos programas de remuneração variável e no acompanhamento dos indicadores de pessoas; Atuar na análise, apuração, conferência e efetivação dos pagamentos de incentivos, assegurando a conformidade dos processos e o cumprimento dos prazos estabelecidos; Realizar a construção, manutenção e análise de indicadores de RH, apoiando gestores, Business Partners e lideranças na tomada de decisão por meio da disponibilização de informações, estudos, simulações e análises de custos de pessoal; Prestar suporte às áreas clientes em temas relacionados à remuneração; Participar de projetos de melhoria contínua, propondo e implementando aprimoramentos nos processos da área; Contribuir para a atualização e manutenção das estruturas organizacionais; Apoiar os processos de movimentação salarial, garantindo conformidade com as políticas internas; Assegurar a execução das atividades da área com qualidade, eficiência e cumprimento dos SLAs estabelecidos; Colaborar na análise e implementação de práticas de remuneração.

Requisitos:

Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contábeis ou áreas afins; Vivência na área de remuneração; Conhecimento em legislação trabalhista, metodologias de pesagem e avaliação de cargos, e construção de tabelas salariais; Pacote office intermediário; Conhecimento em sistema Sênior; Vivência com IAs/dados será um diferencial.