ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
GRUPO LARA
Missão do Cargo:
Atuar na execução e melhoria dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo a implementação das políticas e práticas de RH alinhadas às estratégias e objetivos da organização.Principais Responsabilidades:
- Executar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a integração de novos colaboradores.
- Conduzir ações de treinamento e desenvolvimento, apoiando o levantamento de necessidades, organização, execução e avaliação dos programas de capacitação.
- Apoiar a implementação e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, desenvolvimento individual e gestão de talentos.
- Executar ações relacionadas ao clima organizacional, engajamento e cultura, acompanhando planos de ação e indicadores.
- Atuar nos processos de comunicação interna, fortalecendo o alinhamento entre colaboradores e empresa.
- Apoiar programas de reconhecimento, desenvolvimento de lideranças, sucessão e retenção de talentos.
- Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, produzindo análises e relatórios gerenciais para subsidiar a tomada de decisão.
- Prestar suporte às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, políticas e práticas de RH.
- Garantir a atualização de procedimentos, políticas e documentos relacionados aos processos de Recursos Humanos.
- Atuar de forma integrada com as áreas de Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho, Financeiro e demais áreas da empresa para garantir a efetividade dos processos de Gestão de Pessoas.
- Conduzir projetos e iniciativas de melhoria contínua voltados para os processos de Recursos Humanos.
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com atuação generalista ou em subsistemas de RH.
- Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e indicadores de RH.
- Domínio do Pacote Office.
- Experiência com sistemas de Gestão de Pessoas será considerada um diferencial.
- Conhecimento em metodologias de gestão por competências, clima organizacional e desenvolvimento organizacional será um diferencial.
Vaga publicada há 17 horas atrás
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