Generalista Em Rh

Generalista Em Rh - Detalhes da Vaga. ● 000,00 + metas + benefíciosHorário: Segunda a sexta 9h às 18hProcuramos uma profissional com perfil consultivo para atuar como Business Partner (BP) de RH em duas empresas, apoiando gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. ● Será responsável por identificar necessidades, propor soluções estratégicas e executá-las. ● acompanhar indicadores e fortalecer uma cultura, alinhada aos objetivos de cada negócio. ●- Conduzir processos de recrutamento e seleção de forma estratégica e inteligente; - Revisar, atualizar e estruturar políticas de recrutamento, onboarding e desligamento; - Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais, como, turnover geralturnover voluntário, eNPS (nps interno), índice de clima organizacional, tempo de fechamento de vagas, e conforme necessidades da empresa; - Contribuir parao fortalecimento da cultura organizacional e engajamento dos colaboradores; - Desenvolver e executarações de comunicação interna e endomarketing; - Aplicar pesquisas de clima organizacional e NPS interno; - Propor melhorias contínuas para os processos de gestão de pessoas; - Planejar e ministrar treinamentos, palestras e ações de desenvolvimento interno; - Realizar estudos, atualizações e melhoria da estrutura de cargos e salários. ● Com objetivo de construção de um plano de carreira; - Atuar em conjunto com a agência de marketing para fortalecimento da marca empregadora e comunicação externa; - Garantir conformidade com a legislação trabalhista vigente; - Apoiar e auditar processos relacionados à folha de pagamento e benefícios quando necessário; Pré-Requisitos- Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; - Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista; Atuação como BP- Business Partner (BP), será um diferencial importante. ●- Experiência com recrutamento e seleção; - Vivência com treinamento e desenvolvimento de equipes; - Conhecimento emcargos e salários e plano de carreira; - Conhecimento emindicadores de RH e análise de dados; - Domínio do Pacote Office, especialmente Excel; Diferenciais que contam pontos· Conhecimento em programas que fortalecem a cultura e gestão de talentos; · Conhecimento sólido emlegislação trabalhista; · Conhecimento emfolha de pagamento e rotinas de departamento pessoal; Facilidade com sistemas de gestão e ferramentas tecnológicasPossibilidade de ganhos por premiação. ●Qualificações- Formação técnia em nutrição- Habilidade básica com computador- Perfil para liderar equipe e assumir responsabildiades- Capacidade de supervisionar, ter senso crítico e fazer acontecer. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.