Business Partner de Recursos Humanos (HR BusinessPartner)

Aqui na Órigo Energia, a nossa paixão pela energia renovável é genuína! Somos pioneiros no Brasil quando se trata de construir Usinas Fotovoltaicas para Geração Distribuída, ou, como gostamos de chamar, Fazendas Solares. Nossa expertise está em aproveitar ao máximo o sol abundante do nosso país, gerando energia limpa com muito orgulho!

Nosso objetivo é proporcionar acesso, informação e oportunidades para todos. Queremos tornar a energia renovável uma realidade ao alcance de todos os brasileiros, não importa onde vivam. Nossa meta é permitir que cada pessoa participe ativamente da transição para um futuro mais sustentável e ambientalmente responsável.

A nossa história fala por si só. Com mais de 12 anos de experiência no mercado, os últimos três foram dedicados integralmente às nossas Fazendas Solares. Atualmente, temos mais de 100 Fazendas Solares em pleno funcionamento e outras em construção ou em processo de conexão. Já ajudamos mais de 80 mil clientes a economizarem mais de R$ 100 milhões em suas contas de luz. Além disso, com a energia que geramos, contribuímos para evitar a emissão de mais de 200mil toneladas de CO2 na atmosfera.

Diariamente, moldamos a empresa que desejamos ser com paixão e propósito, e fazemos parte de um movimento global que usa o poder dos negócios para promover o bem.

Nosso compromisso com a sustentabilidade e a responsabilidade social é absoluto.

O futuro sustentável está em curso neste exato momento, e é com orgulho que estamos contribuindo para torná-lo realidade! /n

Formação Acadêmica: Graduação completa em Administração de Empresas, Economia, Engenharia ou Psicologia. Pós-graduação, MBA ou especializações em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Organizacional, Liderança, Mentoria, Coaching ou áreas correlatas serão considerados diferenciais.

Experiência Profissional: Mínimo de 5 anos de experiência em posições de Business Partner de Recursos Humanos ou funções estratégicas de RH. Experiência comprovada na condução de projetos de reestruturação organizacional de alta complexidade. Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte, com forte interação com lideranças seniores. Experiência em gestão da mudança, desenho organizacional, desenvolvimento de lideranças e transformação cultural. Atuação em processos de reorganização, integração de áreas ou transformação de negócios será considerada um diferencial.

Conhecimentos Técnicos: Inglês avançado ou fluente. Conhecimento sólido dos subsistemas de Recursos Humanos. Domínio de indicadores de RH e análise de dados para suporte à tomada de decisão. Experiência com metodologias de gestão da mudança e desenvolvimento organizacional.

Competências Comportamentais: Visão estratégica e orientação para resultados. Forte capacidade de influência e relacionamento interpessoal. Excelente comunicação verbal e escrita.

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Objetivo da Posição: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, alinhando as práticas e políticas de Recursos Humanos aos objetivos do negócio, contribuindo para o desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, transformação cultural e evolução da estrutura organizacional. Será responsável por apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a execução da estratégia de RH e promovendo uma cultura de alta performance.

Principais Responsabilidades: Atuar como consultor interno e parceiro estratégico das lideranças, compreendendo os desafios do negócio e propondo soluções de pessoas alinhadas à estratégia organizacional. Liderar e apoiar projetos de transformação organizacional, reestruturações complexas, revisões de estrutura e dimensionamento de equipes. Conduzir iniciativas de gestão da mudança, apoiando líderes e colaboradores durante processos de transformação. Assessorar gestores em temas relacionados a gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, sucessão, movimentações internas e planejamento de força de trabalho. Apoiar a implementação e desdobramento dos ciclos de gestão de pessoas, incluindo avaliação de desempenho, calibração, sucessão e desenvolvimento de liderança. Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de diferentes níveis hierárquicos, garantindo aderência técnica e cultural dos candidatos. Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH (Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Comunicação Interna e Cultura) para garantir soluções integradas. Analisar indicadores de pessoas e fornecer insights para suporte à tomada de decisão. Facilitar processos de resolução de conflitos e apoiar temas relacionados ao clima organizacional e engajamento. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para a disseminação dos valores corporativos. Garantir conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes de governança corporativa.